張嘉鋼打開文件，裡面是一張表格，這表格是按照提供崗位數所排列的，所以第一個自然是小狗電廠的2000人。

“這個小狗電廠，一下子就招2000個人！”張嘉鋼忍不住開口說道。

“小狗電廠歷來是我市用工數量比較多的企業，我本以爲，他們這次可以解決500到1000個工作崗位，沒想到他們一下子招了2000人，可真是爲我們解決了大問題。”鄭局長開口稱讚道。

張嘉鋼滿意的點了點頭：“小狗電的李衛東，一直都是一位很有社會責任的企業家。”

鄭局長則接著說道；“除了小狗電之外，李衛東的富康工程，也報名參加了招聘會，雖然只打算招100人，但這種主報名的企業，還是麟角的。”

“主報名？”張嘉鋼長嘆一口氣：“招聘下崗職工這件事，很多國有企業都推三阻四的，李衛東作爲民營企業家竟然主報名，真是我市企業家的典範啊！”

此時的張嘉鋼，恨不得給李衛東頒發一個青河市十大傑出青年。

隨後張嘉鋼接著說道：“既然李衛東熱衷幫助下崗職工再就業，那麼我們也不能寒了他的心，你去安排一下，這次招聘會，把最好的位置給他！”

……

招聘會在市育館的足球場舉行。

最先到場的，大多數是三十多歲的求職者。

這個年紀的人，上有年邁老人，下有正在上學的孩子，經濟力比較大，是養家餬口的主力軍，對於工作的需求也最爲迫切。

而那些年紀比較大的人，父母可能已經去世，孩子也都長大了，本也有一些積蓄，經濟力沒有那麼大，反倒是對找工作並不急迫。

特別是那些年近五十的，琢磨著再熬兩年就可以辦退休，滋滋的領退休金，更不急著找工作了。

找工作的人穿梭於各個攤位之間，他們也沒有準備什麼簡歷，全憑一張來介紹自己。

“我以前是9527廠的，對，就是保險公司旁邊的那個9527廠。可不是嘛，已經倒閉了，去年倒的！”

“我會啥？會燒鍋爐，我以前在廠裡就是燒鍋爐的。除了燒鍋爐還會啥？我還能同時燒兩個鍋爐！”

“我在鍛造廠是個鉗工。會不會開數控機牀？數控機牀是什麼東西？沒用過。得用多大的鉗子？”

“是什麼學歷？初中。不要初中的，最得是高中畢業的？我要是上過高中的話，還用下崗，早就去考師範了！”

“我在市化廠當了十幾年的會計，廠里人都我鐵算盤，我算盤打的可好了！用計算機？不會，那都是年輕人的玩意兒。以後都是計算機打增值稅發票？必須得會計算機！”

“你們南山製藥廠是國企吧？什麼？已經改制了？現在是份有限公司？那不就是個麼？我可不跟著個戶幹，沒有保障，還是國企穩當點！”

“你們只招保潔員？我以前可是市毯廠的正式工人，毯廠知道麼？當年可是咱們市的大型國有企業，讓我一個正式的國企工人去打掃衛生？不幹！”

“你這工資給的太了！新職的都是這個工資？我好歹參加工作二十年了，憑什麼跟那些新職的小年輕一樣的工資！”

“我以前可是廠裡車間主任，到了你們那裡，怎麼也得給我個部門經理當當吧？只缺普通職工，不缺經理？連個部門經理都不給，我還幹個啥啊！”

很顯然，除了年紀大、文化低、沒技能之外，很多求職者也是挑三揀四的，他們期得到的，是以前的崗位和待遇。

這樣一來，企業所提供的工作崗位，完全不符合求職者的心理預期，雙方達僱傭關係的寥寥無幾。

這也是當時一種社會現實，除了年紀大、文化低、沒技能之外，下崗職工本對工作期值過高，也是一個原因。

大部分下崗職工都是國企出來的，他們沒有參與過激烈的市場競爭，更希找一個跟原來國企環境一樣的工作。

然而企業卻已經進到市場經濟，所提供的崗位，無法跟下崗職工的需求所對接，結果就加劇了下崗職工就業的難題。

這是一種觀念上的問題，即便是在十幾年後，國部分地區依舊抱著一種觀念，認爲只有公務員、事業單位和國企，纔是正經工作。找不到這一類的工作，寧願在家閒著，也不去民營企業。

……

小狗電廠的攤位，於最中央的位置，無論從哪個門進，最終都能走到小狗電廠那裡。

此時的小狗電廠，早已經支起了幾個大大的宣傳海報，海報上寫著各種各樣的標語。

比如“小狗電廠，期待你的加”，這算是比較正常的。

也有介紹企業制度一類的：“我們的工作制度是：007，不休息！”，“我們的有著世界上最嚴格的軍事化管理制度”。

還有介紹企業文化一類的：“加班榮，加班偉大，多加班纔是好員工！”，“加班四小時，快樂每一天！”，“十二小時工作剛剛好，二十四小時待命不能！”

是後面這幾個標語，便嚇走了一大半求職者。