工程機械企業的管理人才，在當時的確很難找。

若是大城市的話，人才比較聚集，況會好一些。

普通的中小城市，沒有那麼多人才，一時間很難有合適的人選去重型機械廠主持工作。

重型機械廠好歹也是一個八億資產的大企業，這樣的規模在青河這種小地方，是極重視的，掌門人選也要慎重考慮。

張濤顯然是一個非常合適的人選，雖然能力很一般，水平非常有限，而且還有些自私自利，偶爾會不顧大局。但好歹也是要專業有專業，要經驗有經驗。至瘸子裡拔將軍的話，能選中他。

而且除了張濤之外，一時間也真的找不到其他的合適人，所以他也算是唯一候選人。

於是乎經過研究決定，讓張濤前往重型機械廠，擔任代理廠長。

如果張濤幹得好的話，“代理”兩個字有機會被拿掉，如果張濤乾的不好，估計也會繼續“代理”下去，畢竟除了張濤之外，也找不到更合適的人選。

跟國資部門的領導談完話，張濤走出了辦公室，此時的他只覺得腳下輕飄飄的，好像要化羽昇仙一般的快活。

不久之前，張濤還像一隻喪家之犬，被趕出了富康工程公司，沒想才幾天的功夫，他便爲了重型機械廠的代理廠長！

幸福來的太突然，張濤不知所措之餘，更是有些得意忘形。

“真沒想到啊，山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村，我雖然被富康工程趕走了，但卻謀得一份更好的差事！

重型機械廠的代理廠長，好歹是一把手，這可是大權在握，不比在富康工程，上面還有個太上皇強麼！

若是日後重型機械廠被外資收購的話，那豈不是了外資企業，到時候我也就是外資企業的高管了！是不是得趕學學英語啊！

這麼算起來的話，我也得謝李衛東呢，如果不是他把我踢走的話，我也當不上這個重型機械廠的一把手！有句話大難不死必有後福，古人誠不欺我！”

張濤顯然沒有意識到，這一切都是李衛東做的局，而張濤不過是李衛東拿來坑外國人的一枚棋子。

……

與此同時，李衛東正在辦公室裡，接見那位“無間道”。

只見李衛東笑著問道：“你在張濤那邊，還沒有暴吧？”

無間道搖了搖頭：“沒有，直到他辭職以前，都還是很信任我的。”

“很好。”李衛東說著，從屜中拿出了一把鑰匙，以及一本房產證，遞到了無間道面前。

“這兩年辛苦你了，這有套房子，有時間去過個戶吧！”李衛東開口說道。

“謝謝董事長。”無間道興的拿起了房產證，仔細一看，是最近剛開發的一個高檔小區，還是三室兩廳的大戶型。”

無間道知道，這套房子可是值個二十多萬的，以他的工資，不吃不喝也得許久才能買得起。

當了幾年無間道，換來一套大房子，這真是超值！

李衛東接著說道；“本來是打算讓你去工程部的，不過我剛剛聽到一個消息，張濤已經被任命爲重型機械廠的廠長了。所以我想徵求一下你的意見，願不願去繼續去張濤邊當臥底？

如果你繼續留在張濤邊的話，這裡的工資照發。當然，如果你不願意的話，那就留下來，依舊去工程部負責基建方面的事。”

三年又三年，什麼時候是個頭?

於是無間道猶豫片刻，開口問道：“董事長，如果我繼續跟著張濤的話，還得在他邊待幾年？”

“三五年吧！我估計重型機械廠也就能撐三五年了。”李衛東接著說道；“你也不用著急，可以先回去考慮考慮，再答覆我。”

無間道一琢磨，去當三五年的臥底，說不定還能再賺一套房回來。關鍵還可以兩邊領工資，等於是幹一份活，領兩份錢，這樣的買賣劃算啊！

於是無間道點了點頭：“董事長，我願意去張濤邊，繼續當臥底！”

“好，那你儘快去辦一個辭職手續，這樣才能讓張濤更加信任你。另外張濤幾個老部下，你趁機也多走走，最好把他們一塊過去。”李衛東開口說道。

張濤的那些老部下，繼續留在富康工程，或許會爲公司的患，說不定也會爲李衛東邊的無間道，所以李衛東要將張濤的老部下全都清理走。

……

傍晚，無間道拿著菸酒等禮品，來到了張濤的家中。

“老領導，我還想繼續跟著您！”無間道一臉誠懇的接著道：“在富康工程公司，所有人都知道我是您的書。如今您辭職離開了，李衛東肯定會給我小鞋穿的，這富康工程，我是待不下去了！”

見到無間道前來投奔，張濤心中還是頗有就的，這說明自己還是頗得人心。

不過張濤還是開口說道；“我纔剛剛去重型機械廠就任，而且目前也只是個代理廠長。這屁還沒坐熱呢，就往廠裡塞人，恐怕會招人口舌啊！”

“老領導，爲了投奔您，我都已經把富康工程的工作給辭了，您要是不收留我的話，我就了無業盲流了，您可不能見死不救啊！”無間道一臉哀求的表，眼看著就要哭出來。

不愧是做無間道的，演技堪比德華和朝偉。

“你把工作都辭了！”張濤猛的一驚，沒想到書竟然對自己如此的忠心耿耿。

無間道接著說道；“另外我還去劉部長、胡部長、孫部長他們那裡探了探口風，聽說您爲了重型機械的廠長，他們也願意辭職過來投奔您！”

“哎呀，我不是說了麼，我纔剛去重型機械廠，屁還沒坐熱呢！安排你一個人還可以，安排那麼多人的話，肯定會被人嚼舌子的！這樣不妥，很不妥。”張濤上這麼說，心中卻是滋滋的。

無間道則笑了笑，低了聲音開口說道：“老領導，您要是把孫部長、胡部長他們都帶到重型機械廠去，到時候核心管理崗位都是您的人，您廠長的位置還不是穩如泰山！

而且重型機械廠的有一大半的幹部，都跟著丁友亮去了富康工程，現在不的位置都有空缺，正是一個額好幾回，安您信得過的人過去！”

張濤默默點了點頭，無間道說的這些的確是很道理。

若是能夠把那些老部下，全都安進重型機械廠各個崗位，到時候張濤自然就能坐穩代理廠長的位置。

……

丁友亮帶著重型機械廠的一批骨幹，跳槽到了富康工程公司。

而張濤則帶著自己的老部下，前往重型機械廠任職。

雙方玩了一波換家，各自佔領對方的基地，然後重新發展。

張濤當上代理廠長以後，將自己的老部下，安在各個重要的崗位上，瞬間掌握了重型機械廠的大權。

李衛東這邊，則對富康工程和富康農機這兩個企業，進行了權方面的改革。

兩家企業的改革幾乎是同時進行的，容也差不多，全都是拿出40%的權，分給管理團隊和科研團隊。

以後兩家企業的管理團隊和科研團隊，分別有20%的份，年底的時候會據企業的利潤進行分紅。

至於一線的工人，則不到份分紅的待遇。

對於製造業而言，一線員工永遠都是可替代品。非技工種就業市場上一把抓一大把，技工種的話只要是錢給到位，也不愁沒有人來。

未來很多製造業一線崗位，乾脆用機人來替代人類，通上電就能幹活，省去了很多不必要的麻煩。

製造業就是如此，最基層的工人也最容易被替代，而最容易被替代的，往往就會爲被榨最嚴重的。

所以在現代製造業中，一線工人向來都是沒有資格拿分紅的。

而管理崗位和科研崗位，不那麼容易被替代，總不能指機人去制定企業的戰略方向，或者指機人去研發先進技吧！

最起碼目前你的科技還到不了那個水平，哪怕是最先進的AI，也不可能像人一樣去做高階管理和研發。

所以管理團隊和科研團隊，是有資格到份分紅的。

其實這種模式也不是什麼新鮮產，早在幾百年錢，晉商就已經使用類似的權激勵手段了。

古代的晉商創造了一種頂制度。所謂的頂，知道是不出資金，而是用勞力佔，有些地方也稱其爲勞。

與頂相對應的，就是銀，也就是拿銀子直接。

這一套權激勵制度非常有效，否則的話晉商也不可能發展壯大。

最初的時候，頂只是掌櫃階層才能持有的，夥計想要拿頂，只有晉升到掌櫃才行。

這掌櫃階層，就相當於現在的CEO、CFO、COO等職務。而普通的學徒想要晉升到掌櫃階層，跟現在職場新人晉升到企業高管的難度差不多。

到了清朝時候，出現了一個大盛魁商號，開始給予夥計頂。

大盛魁做的是對蒙貿易，這條貿易路線比其他線路艱苦，路上甚至有生命危險。而夥計們拿到頂以後，纔敢於拿命去拼，因此大盛魁也功更多壟斷了對蒙貿易。

由此可見，份激勵制度絕對是企業發展的一大利，夥計們拿了頂，能豁出命去給商號賺錢。

現代製造業當然用不著員工去玩命，但權激勵制度依舊是最有效的激勵手段之一。

九十年代的時候，權激勵制度在國並不常見，大概只有華爲等極數企業在使用。

當時畢竟還是國企佔絕對主導地位，而在國有企業當中，權是不用討論的事，自然也就沒有權激勵制度。

而富康工程和富康農機發展到現在，原有的薪資激勵系，已經不能滿足企業擴張的需求了。

繼續向過去那樣，使用工資加獎金的模式，管理團隊和科研團隊很容易躺平，企業的業務擴張也會放慢步伐。

所以必須要使用一種更加有效的激勵方式，確保企業的良發展。

隨著李衛東麾下的產業越來越多，他也沒有那麼多力，一直盯著富康工程和農機。

若是管理團隊做出有損企業的事來，並且來一個欺上瞞下，李衛東還真不一定能及時理。

權激勵方案拿出來以後，可以最大限度的避免類似的事發生。

因爲管理團隊是要拿分紅的，他們的工人利益與企業利益直接掛鉤。這時候如果有人損害了企業的利益，等於是損害了所有人的利益，大家肯定會羣起而攻之。

所以權激勵方案，不僅僅是一種激勵的手段，更是一種讓高管們互相制約的手段。

站在企業整的角度上，管理團隊的每個人都知道，企業賺得越多，自己得到的分紅就越多。管理團隊會自發的團結起來，即便是產生分歧，也比較容易互相妥協解決問題。

站在個角度上，也會形比較有效的互相監督機制，避免出現徇私舞弊的現象，若是某個環節或者某個人出了問題，其他人基於維護自利益的原則，也會及時糾正，而不會視而不見。

對於李衛東這種甩手掌櫃來說，這種管理模式簡直是再適合不過的了。

……

完了對富康工程和富康農機兩家企業的改革，李衛東也可以安心的回京城了。