工程機械企業的管理人才,在當時的確很難找。
若是大城市的話,人才比較聚集,況會好一些。
普通的中小城市,沒有那麼多人才,一時間很難有合適的人選去重型機械廠主持工作。
重型機械廠好歹也是一個八億資產的大企業,這樣的規模在青河這種小地方,是極重視的,掌門人選也要慎重考慮。
張濤顯然是一個非常合適的人選,雖然能力很一般,水平非常有限,而且還有些自私自利,偶爾會不顧大局。但好歹也是要專業有專業,要經驗有經驗。至瘸子裡拔將軍的話,能選中他。
而且除了張濤之外,一時間也真的找不到其他的合適人,所以他也算是唯一候選人。
於是乎經過研究決定,讓張濤前往重型機械廠,擔任代理廠長。
如果張濤幹得好的話,“代理”兩個字有機會被拿掉,如果張濤乾的不好,估計也會繼續“代理”下去,畢竟除了張濤之外,也找不到更合適的人選。
跟國資部門的領導談完話,張濤走出了辦公室,此時的他只覺得腳下輕飄飄的,好像要化羽昇仙一般的快活。
不久之前,張濤還像一隻喪家之犬,被趕出了富康工程公司,沒想才幾天的功夫,他便爲了重型機械廠的代理廠長!
幸福來的太突然,張濤不知所措之餘,更是有些得意忘形。
“真沒想到啊,山窮水盡疑無路,柳暗花明又一村,我雖然被富康工程趕走了,但卻謀得一份更好的差事!
重型機械廠的代理廠長,好歹是一把手,這可是大權在握,不比在富康工程,上面還有個太上皇強麼!
若是日後重型機械廠被外資收購的話,那豈不是了外資企業,到時候我也就是外資企業的高管了!是不是得趕學學英語啊!
這麼算起來的話,我也得謝李衛東呢,如果不是他把我踢走的話,我也當不上這個重型機械廠的一把手!有句話大難不死必有後福,古人誠不欺我!”
張濤顯然沒有意識到,這一切都是李衛東做的局,而張濤不過是李衛東拿來坑外國人的一枚棋子。
……
與此同時,李衛東正在辦公室裡,接見那位“無間道”。
只見李衛東笑著問道:“你在張濤那邊,還沒有暴吧?”
無間道搖了搖頭:“沒有,直到他辭職以前,都還是很信任我的。”
“很好。”李衛東說著,從屜中拿出了一把鑰匙,以及一本房產證,遞到了無間道面前。
“這兩年辛苦你了,這有套房子,有時間去過個戶吧!”李衛東開口說道。
“謝謝董事長。”無間道興的拿起了房產證,仔細一看,是最近剛開發的一個高檔小區,還是三室兩廳的大戶型。”
無間道知道,這套房子可是值個二十多萬的,以他的工資,不吃不喝也得許久才能買得起。
當了幾年無間道,換來一套大房子,這真是超值!
李衛東接著說道;“本來是打算讓你去工程部的,不過我剛剛聽到一個消息,張濤已經被任命爲重型機械廠的廠長了。所以我想徵求一下你的意見,願不願去繼續去張濤邊當臥底?
如果你繼續留在張濤邊的話,這裡的工資照發。當然,如果你不願意的話,那就留下來,依舊去工程部負責基建方面的事。”
三年又三年,什麼時候是個頭?
於是無間道猶豫片刻,開口問道:“董事長,如果我繼續跟著張濤的話,還得在他邊待幾年?”
“三五年吧!我估計重型機械廠也就能撐三五年了。”李衛東接著說道;“你也不用著急,可以先回去考慮考慮,再答覆我。”
無間道一琢磨,去當三五年的臥底,說不定還能再賺一套房回來。關鍵還可以兩邊領工資,等於是幹一份活,領兩份錢,這樣的買賣劃算啊!
於是無間道點了點頭:“董事長,我願意去張濤邊,繼續當臥底!”
“好,那你儘快去辦一個辭職手續,這樣才能讓張濤更加信任你。另外張濤幾個老部下,你趁機也多走走,最好把他們一塊過去。”李衛東開口說道。
張濤的那些老部下,繼續留在富康工程,或許會爲公司的患,說不定也會爲李衛東邊的無間道,所以李衛東要將張濤的老部下全都清理走。
……
傍晚,無間道拿著菸酒等禮品,來到了張濤的家中。
“老領導,我還想繼續跟著您!”無間道一臉誠懇的接著道:“在富康工程公司,所有人都知道我是您的書。如今您辭職離開了,李衛東肯定會給我小鞋穿的,這富康工程,我是待不下去了!”
見到無間道前來投奔,張濤心中還是頗有就的,這說明自己還是頗得人心。
不過張濤還是開口說道;“我纔剛剛去重型機械廠就任,而且目前也只是個代理廠長。這屁還沒坐熱呢,就往廠裡塞人,恐怕會招人口舌啊!”
“老領導,爲了投奔您,我都已經把富康工程的工作給辭了,您要是不收留我的話,我就了無業盲流了,您可不能見死不救啊!”無間道一臉哀求的表,眼看著就要哭出來。
不愧是做無間道的,演技堪比德華和朝偉。
“你把工作都辭了!”張濤猛的一驚,沒想到書竟然對自己如此的忠心耿耿。
無間道接著說道;“另外我還去劉部長、胡部長、孫部長他們那裡探了探口風,聽說您爲了重型機械的廠長,他們也願意辭職過來投奔您!”
“哎呀,我不是說了麼,我纔剛去重型機械廠,屁還沒坐熱呢!安排你一個人還可以,安排那麼多人的話,肯定會被人嚼舌子的!這樣不妥,很不妥。”張濤上這麼說,心中卻是滋滋的。
無間道則笑了笑,低了聲音開口說道:“老領導,您要是把孫部長、胡部長他們都帶到重型機械廠去,到時候核心管理崗位都是您的人,您廠長的位置還不是穩如泰山!
而且重型機械廠的有一大半的幹部,都跟著丁友亮去了富康工程,現在不的位置都有空缺,正是一個額好幾回,安您信得過的人過去!”
張濤默默點了點頭,無間道說的這些的確是很道理。
若是能夠把那些老部下,全都安進重型機械廠各個崗位,到時候張濤自然就能坐穩代理廠長的位置。
……
丁友亮帶著重型機械廠的一批骨幹,跳槽到了富康工程公司。
而張濤則帶著自己的老部下,前往重型機械廠任職。
雙方玩了一波換家,各自佔領對方的基地,然後重新發展。
張濤當上代理廠長以後,將自己的老部下,安在各個重要的崗位上,瞬間掌握了重型機械廠的大權。
李衛東這邊,則對富康工程和富康農機這兩個企業,進行了權方面的改革。
兩家企業的改革幾乎是同時進行的,容也差不多,全都是拿出40%的權,分給管理團隊和科研團隊。
以後兩家企業的管理團隊和科研團隊,分別有20%的份,年底的時候會據企業的利潤進行分紅。
至於一線的工人,則不到份分紅的待遇。
對於製造業而言,一線員工永遠都是可替代品。非技工種就業市場上一把抓一大把,技工種的話只要是錢給到位,也不愁沒有人來。
未來很多製造業一線崗位,乾脆用機人來替代人類,通上電就能幹活,省去了很多不必要的麻煩。
製造業就是如此,最基層的工人也最容易被替代,而最容易被替代的,往往就會爲被榨最嚴重的。
所以在現代製造業中,一線工人向來都是沒有資格拿分紅的。
而管理崗位和科研崗位,不那麼容易被替代,總不能指機人去制定企業的戰略方向,或者指機人去研發先進技吧!
最起碼目前你的科技還到不了那個水平,哪怕是最先進的AI,也不可能像人一樣去做高階管理和研發。
所以管理團隊和科研團隊,是有資格到份分紅的。
其實這種模式也不是什麼新鮮產,早在幾百年錢,晉商就已經使用類似的權激勵手段了。
古代的晉商創造了一種頂制度。所謂的頂,知道是不出資金,而是用勞力佔,有些地方也稱其爲勞。
與頂相對應的,就是銀,也就是拿銀子直接。
這一套權激勵制度非常有效,否則的話晉商也不可能發展壯大。
最初的時候,頂只是掌櫃階層才能持有的,夥計想要拿頂,只有晉升到掌櫃才行。
這掌櫃階層,就相當於現在的CEO、CFO、COO等職務。而普通的學徒想要晉升到掌櫃階層,跟現在職場新人晉升到企業高管的難度差不多。
到了清朝時候,出現了一個大盛魁商號,開始給予夥計頂。
大盛魁做的是對蒙貿易,這條貿易路線比其他線路艱苦,路上甚至有生命危險。而夥計們拿到頂以後,纔敢於拿命去拼,因此大盛魁也功更多壟斷了對蒙貿易。
由此可見,份激勵制度絕對是企業發展的一大利,夥計們拿了頂,能豁出命去給商號賺錢。
現代製造業當然用不著員工去玩命,但權激勵制度依舊是最有效的激勵手段之一。
九十年代的時候,權激勵制度在國並不常見,大概只有華爲等極數企業在使用。
當時畢竟還是國企佔絕對主導地位,而在國有企業當中,權是不用討論的事,自然也就沒有權激勵制度。
而富康工程和富康農機發展到現在,原有的薪資激勵系,已經不能滿足企業擴張的需求了。
繼續向過去那樣,使用工資加獎金的模式,管理團隊和科研團隊很容易躺平,企業的業務擴張也會放慢步伐。
所以必須要使用一種更加有效的激勵方式,確保企業的良發展。
隨著李衛東麾下的產業越來越多,他也沒有那麼多力,一直盯著富康工程和農機。
若是管理團隊做出有損企業的事來,並且來一個欺上瞞下,李衛東還真不一定能及時理。
權激勵方案拿出來以後,可以最大限度的避免類似的事發生。
因爲管理團隊是要拿分紅的,他們的工人利益與企業利益直接掛鉤。這時候如果有人損害了企業的利益,等於是損害了所有人的利益,大家肯定會羣起而攻之。
所以權激勵方案,不僅僅是一種激勵的手段,更是一種讓高管們互相制約的手段。
站在企業整的角度上,管理團隊的每個人都知道,企業賺得越多,自己得到的分紅就越多。管理團隊會自發的團結起來,即便是產生分歧,也比較容易互相妥協解決問題。
站在個角度上,也會形比較有效的互相監督機制,避免出現徇私舞弊的現象,若是某個環節或者某個人出了問題,其他人基於維護自利益的原則,也會及時糾正,而不會視而不見。
對於李衛東這種甩手掌櫃來說,這種管理模式簡直是再適合不過的了。
……
完了對富康工程和富康農機兩家企業的改革,李衛東也可以安心的回京城了。
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