只見丁友亮搖了搖頭：“誰說待在重型機械廠裡，就拿不到份？現在很多企業都在改革，職工爲了持者。若是有一天，我們重型機械廠也變份制了，說不定我也有份可以拿！”

丁友亮的一番話，讓李衛東想起了一件事，他稍加思量，開口問道；“丁廠長所說的，是外資打算收購重型機械廠的事吧？

“什麼外資？沒聽說過。”丁友亮馬上搖了搖頭，語氣卻帶著一警惕的味道。

“非得讓我講明白麼？”李衛東輕嘆一口氣，接著說道：“瑞典沃爾沃，丁廠長現在想起來吧！”

聽到李衛東提起沃爾沃，丁友亮終於無法掩飾下去，他表微變，開口問道：“收購的事明明是於保狀態，你是怎麼知道的？”

李衛東沒有正面回答，而是開口說道；“市裡面希以重型機械廠的資產，持51%，餘下的49%是分給沃爾沃和重型機械廠的職工。

這樣新的合資企業就了國資、職工和沃爾沃三方面持，國資擁有絕對控制權，而你作爲廠長，也應該能分到一部分份。剛剛你就是這麼想的吧？”

丁友亮並沒有否認，只不過他沒想到，李衛東對於這次收購談判竟然這麼的瞭解。

國企改制當中，職工的份也會發生變化，由原來的“鐵飯碗”，變了勞合同制，這個過程中自然要對職工進行一些補償。

最簡單的方式就是買單工齡，就是企業據員工的工作年限、工作崗位、薪資水平等，一次支付職工一筆錢，然後職工於企業再無關係。這相當於是現在裁員時給的“N+1”的補償。

買斷工齡是讓職工捲鋪蓋走人，而若是需要職工留下來的話，繼續爲企業做貢獻的話，就需要採取其他方式的經濟補償，這樣職工才願意由“鐵飯碗”變合同制。

其他方式的經濟補償包括給錢、給份、給企業債券。其中給份是最常見的一種方式，因爲可以省錢，不需要額外再拿一筆錢出來補償職工。

這也是丁友亮打的如意算牌，如果重型機械廠變合資企業的話，到時候外資和市裡面都不願意拿錢出來補償職工，肯定會採取給份的方式，而他這個廠長，也必然可以得到一些重型機械廠的份。

李衛東卻馬上打破了丁友亮的幻想。

“丁廠長，我剛纔說的收購方案，是市裡面所期的，那你知道沃爾沃的收購方案是什麼麼？”李衛東笑著問。

“現在纔剛開始談判，沃爾沃那邊還沒有反饋吧？”丁友亮開口說道。

李衛東則出三手指，開口說道：“沃爾沃希，用他們的技，外加三千萬金，獲得你們重型機械廠90%的份！”

聽到沃爾沃的收購條件，丁友亮表大變。

李衛東則接著說道：“丁廠長，你覺得餘下那區區10%的份，還會有你那份麼？”