只見丁友亮搖了搖頭:“誰說待在重型機械廠裡,就拿不到份?現在很多企業都在改革,職工爲了持者。若是有一天,我們重型機械廠也變份制了,說不定我也有份可以拿!”
丁友亮的一番話,讓李衛東想起了一件事,他稍加思量,開口問道;“丁廠長所說的,是外資打算收購重型機械廠的事吧?
“什麼外資?沒聽說過。”丁友亮馬上搖了搖頭,語氣卻帶著一警惕的味道。
“非得讓我講明白麼?”李衛東輕嘆一口氣,接著說道:“瑞典沃爾沃,丁廠長現在想起來吧!”
聽到李衛東提起沃爾沃,丁友亮終於無法掩飾下去,他表微變,開口問道:“收購的事明明是於保狀態,你是怎麼知道的?”
李衛東沒有正面回答,而是開口說道;“市裡面希以重型機械廠的資產,持51%,餘下的49%是分給沃爾沃和重型機械廠的職工。
這樣新的合資企業就了國資、職工和沃爾沃三方面持,國資擁有絕對控制權,而你作爲廠長,也應該能分到一部分份。剛剛你就是這麼想的吧?”
丁友亮並沒有否認,只不過他沒想到,李衛東對於這次收購談判竟然這麼的瞭解。
國企改制當中,職工的份也會發生變化,由原來的“鐵飯碗”,變了勞合同制,這個過程中自然要對職工進行一些補償。
最簡單的方式就是買單工齡,就是企業據員工的工作年限、工作崗位、薪資水平等,一次支付職工一筆錢,然後職工於企業再無關係。這相當於是現在裁員時給的“N+1”的補償。
買斷工齡是讓職工捲鋪蓋走人,而若是需要職工留下來的話,繼續爲企業做貢獻的話,就需要採取其他方式的經濟補償,這樣職工才願意由“鐵飯碗”變合同制。
其他方式的經濟補償包括給錢、給份、給企業債券。其中給份是最常見的一種方式,因爲可以省錢,不需要額外再拿一筆錢出來補償職工。
這也是丁友亮打的如意算牌,如果重型機械廠變合資企業的話,到時候外資和市裡面都不願意拿錢出來補償職工,肯定會採取給份的方式,而他這個廠長,也必然可以得到一些重型機械廠的份。
李衛東卻馬上打破了丁友亮的幻想。
“丁廠長,我剛纔說的收購方案,是市裡面所期的,那你知道沃爾沃的收購方案是什麼麼?”李衛東笑著問。
“現在纔剛開始談判,沃爾沃那邊還沒有反饋吧?”丁友亮開口說道。
李衛東則出三手指,開口說道:“沃爾沃希,用他們的技,外加三千萬金,獲得你們重型機械廠90%的份!”
聽到沃爾沃的收購條件,丁友亮表大變。
李衛東則接著說道:“丁廠長,你覺得餘下那區區10%的份,還會有你那份麼?”
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