黃鶴和往常一樣進中心，來到自己的辦公室，目掃過，外面大夥神飽滿。

他很滿意。

爲萬神集團人才發展中心的技總監，他的團隊主要負責對潛力新星進行技評估。他們出示的技評估報告，將直接影響集團的決策。

萬神集團之所以能夠長盛不衰，並且規模日益擴大，和他們不拘一格的人才考覈制度有直接的關係。

集團的業務輻七十四個星球，在每個星球，都會有分支機構。各個星球的分支機構，有一個重要的任務就是尋找有潛力的年輕師士。

名的師士，基本上都是早已名花有主。即使“在野”，想要招攬需要付出的代價也非常高昂。

錢好說，在足夠的利益面前，支付本並不是問題，問題是忠誠度是否可靠。

名師士招攬進集團，如果不讓其參加核心業務，那無疑是浪費，對方也會覺得不信任而心生不滿。可如果讓其參加核心業務，誰也不能保證他會不會背叛？會不會是對手所派的間諜細？

最值得信賴的無疑是同一氏族脈下的族人。

面對廣闊的宇宙，想要做大做強，只靠所謂的族人是完全不可能。

因此，招攬有潛力的半品新星，再長期培養、考察，幾乎是每個大集團的選擇。這些從各地發掘來的新星，被送到集團專門的梯隊，經過層層梯隊的培養，他們對集團更有也更加忠誠。

萬神集團在這方面做得不錯。

集團主放棄一些邊緣業務，養活了大批的附庸小公司、幫派，它們爲集團的最底層梯隊。

每年，他們都會給集團推薦他們認爲不錯的苗子。好苗子能否被集團選上和選上的數量，將直接影響這些小公司、幫派第二年的收益。如果他們推薦的新星日後爲集團的高層，他們還可以到源源不斷的紅利。

因此他們會不餘力地挖掘有潛力的年輕人。

大量的報告如同雪花般飛往集團總部，如何從海量的目標中選取有價值有潛力的新星，便是人才發展中心的日常工作。

黃鶴的團隊主要負責評估目標的技風格、是否定型，是否有更優化的路線，是否有潛力，以及日後發展可能遇到的瓶頸等等。

黃鶴擔任團隊負責人已經有二十多年，經驗富，他最輝煌的績便是力排衆議，爲集團推薦了丁秋。

當時的丁秋十二歲，儘管技比同齡人細膩許多，但是他的素質極爲糟糕，甚至在所有推選的目標中倒數。

丁秋自然而然落選。

黃鶴卻發現了丁秋的閃點，親自找到集團的實權人諾曼先生，最終把丁秋送進集團的培養梯隊。

丁秋也沒有辜負黃鶴的期，一飛沖天，最終在24歲的時候晉升超級師士，爲集團的核心人員。

是憑藉這一筆功績，黃鶴就足以拿著優厚的工資退休養老。

但是黃鶴並沒有退休，他熱這份工作，看到一個個有潛力的孩子，能夠得到更好的培養，踏上更高的舞臺，他心中充滿就。

在自己的座位下坐下，腦自打開。

“親的黃鶴總監，早上好。您有一份加急的郵件，來自諾曼先生。”

在人才發展中心，加班是經常的事。人才的競爭，就是一場戰爭。像丁秋這樣的況並不常見，有潛力的新星往往彩奪目，只要不是瞎子都能看得出來。

這個時候想要簽下目標，往往需要爭分奪秒。

加急的郵件，一般就用在此時。

黃鶴神一振。

他打開郵件，裡面是幾段全息影像，他沒有馬上看影像，而是先瀏覽目標的主要信息。

“目標姓名：龍城。年齡：17歲？目前就讀於岄星奉仁甲學院。”

17歲？黃鶴微微皺起眉頭，年齡有點偏大。

一般而言，集團比較青睞十二歲左右的年輕人。這個年齡段的年輕人，能看出天賦苗頭，技沒有定型，有足夠的時間長，而且從小培養，對集團的也更深厚。

岄星奉仁甲學院，黃鶴記得諾曼的兒子哈羅德就是就讀於這所學校。

然後黃鶴看到來自靳海的搜索匹配，他不由啞然失笑，五十分之一的概率爲超級師士？要是超級師士的苗子那麼容易找，他們也不用這麼費勁了。

事實上，黃鶴只發掘過丁秋這一位超級師士。整個萬神集團的歷史上，也只培養出三位超級師士。

打開影像，當他看到龍城，以他見過無數新星的眼睛，立即確認，龍城絕對沒有十七歲！

等他看著看著，面變得嚴肅起來。

又看了一會，他停下來，起來到外面大廳：“所有人，把手上的活先放一下。來分析一下這幾段影像，速度要快。下午三點開會，下班之前報告彙總。加急郵件！”

辦公室的氣氛陡然張起來。

黃鶴接著道：“遊戲技組，目標有一段三個小時的遊戲視頻，你們的任務最重。”

如今的年輕人都喜歡玩遊戲，尤其是《超級師士》這類擬真遊戲，更是全民遊戲。儘管遊戲和現實有很大的差別，但依然能夠得到一些有價值的信息。

遊戲技組有七個人，組長是鄧磊，他連忙道：“好。”

一名組員打開視頻，忍不住驚呼：“臥槽，《終極技巧測試》！這是哪位大佬？”

其他組員聞言，立即興起來。他們都是重度遊戲玩家，知道《終極技巧測試》的難度表。能夠完該項挑戰的玩家都是資深玩家，畢竟遊戲和實戰還是有許多差別。

比起其他的小組，遊戲技組的員最爲年輕，全程都是大呼小。

“他怎麼發現的？背後長眼睛了嗎？”

“大家玩的是一個遊戲嗎？”

“大佬！跪了！”

“一定要把他簽下來啊，這以後就有人帶我飛。”

激的並不只有遊戲技組，其他組也不斷響起驚呼，此起彼伏。

盯著全息影像的黃鶴越看越激。

各個小組迅速變得忙碌起來，各種技作的分析，戰素養的分析，突發況理習慣的分析，武選擇偏好等等。

開會時激烈的爭吵，各個小組都是緒激。

數個小時後，一份最終的報告發送出去。

半個小時候，諾曼收到報告，打開報告，映視野的是一段鮮紅奪目的大字。

“目標潛力評估：S！”

又過了半個小時，早就在全息網絡中心守候的靳海收到老爺諾曼的最新指示。

“不計代價，招攬龍城！”