車間裡，新的偏心結構已經功下線。

不遠，富康工程的一衆領導幹部紛紛鼓掌，更有負責宣傳的人員在旁邊拍照留作紀念。

然而鼓掌歸鼓掌，衆人心中卻是心思各異。

研發部的水平，明顯超出了衆人的預料，原本看起來需要很長時間出果的項目，研發部幾天便能輕鬆解決，跟之前的技相比，更是天壤之別。

研發部這麼快就出了果，對於總經理張濤而言，也是喜憂參半。

喜的是路機終於研發功，富康工程的業務又可以更上一層樓；憂的則是新立的研發部，裡面沒有曾經的老部下，也跟自己沒有半錢關係。

從這方面而言，張濤對於富康工程的掌控是減弱了。

“還好只是研發部門！”張濤長出一口氣。

張濤覺得，與研發部門相比，生產和銷售部門纔是更重要的。

如果是生產或者銷售部門，也被李衛東大換的話，那麼張濤可就真的要急眼了。

李衛東似笑非笑的看了看旁邊的張濤，彷彿猜了他心思。

在李衛東看來，研發團隊纔是最難建立的，與之相比，生產管理和銷售團隊則要容易的多。

製造業的生產管理，核心是規範化的制度，只要是生產製度合理，並且執行到位，那麼企業的生產，就能夠順利的進行下去。

比如日本製造業的崛起，靠的就是構建規範化的生產製度，而不是什麼“工匠神”。

以日本人善於服從上級，而且又死板的格，可以比較嚴格的去執行生產製度，這使得日本企業擊敗了歐企業，功的在世界產業鏈中穎而出。

所謂日本“工匠神”，在過去信息不發達的時代，還可以忽悠忽悠別國老百姓，但是進到互聯網時代以後，日本製造業曝出來的各種各樣的造假醜聞，也讓“工匠神”破功。

那種開一個店只做一種產品，從老爺爺傳到重孫子，曾經被公知們吹噓爲“工匠神”的代表。

但這種一家人好幾代守著一間店，又何嘗不是一種“躺平”！

因爲後代沒本事，才只能守著一家祖傳的店面生存。

如果要嚴守工匠神的話，那麼田佐吉就應該子承父業當木匠，而不應該開紡織廠；

田佐吉的兒子田喜一郎也應該繼續開紡織廠，而不應該去創建田汽車。

很顯然，如果能有更好的選擇，誰會去“子承父業”，一家幾代人守著一家店鋪過日子。

雖然日本的“工匠神”是虛假宣傳，但是日本的企業管理手段，卻是實打實的。至在八九十年代，屬於世界先進水平。

而在企業管理制度方面，恰巧也是中國企業的弱項。

八九十年代，中國的企業管理者很多都是國企出，經歷過計劃經濟時代，他們的企業管理方法，同樣是沿襲自過去的計劃經濟時代，對於市場經濟下的現代企業管理，同樣是著石頭過河。

但這一批企業管理者也是有優勢的，一是長時間的管理經驗，二就是經年累月積累的人脈關係。

在當時的中國，企業管理者備這兩點也就能吃得開了。畢竟大家都不會現代企業管理，有經驗的和有人脈的，當然可以在衆多管理者中穎而出，更勝一籌。

然而現代製造業的生產當中，管理經驗和人脈關係並不重要，重要的是制定出一套完善合理的制度，所有生產步驟都按照流程進行。

像是富士康，一個廠區輒幾十萬人，單靠管理者的經驗和人脈關係，怎麼能管得了那麼多人！真正起作用的一套完整的制度，每個員工各司其職，這樣才能保證工廠的正常運營。

計劃經濟時代過來的企業管理者，顯然不懂得著一些。

然而李衛東可是正兒八經的讀過工商管理碩士的，而且又有過企業管理的經驗，對於用制度管理企業，自然是駕輕就。

李衛東要想給富康工程的生產部門大換，管理者並不是關鍵，完善制度產製度纔是核心。

至於給銷售部門換，那就更容易了。

銷售最看重的便是提，只要錢給到位了，銷售人員可以做到毫無底線！

而且做銷售的門檻很低，有兩條加一張，就能當銷售，當然東西賣不賣的出去得另說。

所以銷售團隊是一個企業最容易組建的部分，也是最容易跳槽的部分。

李衛東是富康工程的老闆，掌握著富康工程的財權，所以他只需要在銷售提方面腦筋，就能對銷售部門進行換。

與之相比，研發部門不是制定幾個制度就能建立起來的，也不是給錢就能出果的。研發的核心是人，人不行的話，什麼樣的研發也做不出來。

張濤覺得，只要牢牢把持住生產和銷售的那幾個幹部，就能掌握有絕對的話語權。

然而他的這些小盤算，在李衛東的眼中，就像是過家家一般。

計劃經濟時代沿襲下來的企業管理模式，在現代化的企業管理面前，本就不值一文！

……

著功下線的偏心結構，技長劉漢的心哇涼哇涼的。

研發部的水平這麼高，那他這個技長就別指回去坐辦公室了，接下來的日子，恐怕要一直待在車間裡當維修工。

劉漢自然是心有不甘，他琢磨著該想個什麼辦法，儘快逃離一線車間。

此時，不遠另外幾位中層幹部，正低聲議論著研發部的事。

“這次新招來的大學生，每人都分了一套房，這事你們知道吧？”說話的是總務長，分房的事是由他負責的。

“新來的職工，不都是住宿舍麼？”旁邊一人開口問。

“這十幾個大學生原本也是暫時住在宿舍裡的，但是偏心結構研發功以後，董事長特批的，每人分一套房！”

總務長話音頓了頓，接著說道：“除此房子之外，那個新來的陳博士，還給他配了一輛桑塔納，也是董事長親自籤批的！”

“人家二十多天，就能把偏心結構做出來，配車配房也是正常的。此前技不是好幾個月都沒做出來麼。耗費的資金，就能買好幾輛桑塔納了吧！”另一人開口說。

這話傳到劉漢的耳中，頓時讓他臉面有些掛不住。

然而又有一人開口說：“不如此呢，科研部的人，這個月會發雙薪，算做是偏心結構研發功的獎金！”

這次說話的是財務長，發工資就是他分管的。

“就這個月是雙薪，還是一直都是雙薪？”旁邊有人開口問。

“怎麼可能一直都是雙薪，是這個月給！不過科研部的那些大學生，工資可是夠高的，不比咱們的廠領導。”財務長開口答道。

不遠，劉漢氣的撅了撅，心中暗道我那時候怎麼就沒有雙薪！

又有人接著問：“我聽說陳博士一個月的工資就有三萬塊，真的假的？”

“真的！”財務長點了點頭：“他一個月賺的，頂的上我們好幾年的工資！”

“人家畢竟是港島來博士嘛，賺得多理所應當，港島的工資本來就高，咱們要是給了，人家也不願意來。”那人開口迴應道。

如果是地的博士，一個月領三萬塊錢，大概有很多人不服氣。

但陳永華是外來的和尚，所謂外來和尚好唸經，陳永華拿三萬塊的月薪，頂多是引來一片羨慕的目。

換個角度看，若是陳永華工資不夠高的話，哪裡配得上“外來和尚”的地位。

總務長卻接著問道：“說起工資的事，這個月十五號，好像是週末吧？週末銀行不開門，那工資又得等到十六號再來領？”

“不用等十六號，十三號就發工資。”財務長接著說道；“董事長說了，要儘快的將科研部的雙薪發下去，所以這個月的工資，提前到十三號發！”

得知這個月能早兩天發工資，就連劉漢也出了開心的表。

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……

十三號一大早，劉漢就興沖沖的來到了出納室領工資。

別的事可以不積極，但領工資這種事，一定要衝在最前面。

會計遞上來工資單，讓劉漢簽字，然後開始數錢。

劉漢看了看工資單上的數字，卻停下了筆。

“我這工資是不是算錯了啊！怎麼只有615塊錢？”劉漢開口問道。

“沒錯，就是615！”會計開口答道。

“不可能，以前我的工資都是785塊錢的！”劉漢立刻反駁道。

會計則開口答道：“基本工資沒變，但是這個月技的獎金降了170塊錢，”

“爲什麼？爲什麼扣我的獎金！”劉漢一臉不滿，隨後開口說道；“把你們長來！”

會計只好撥通了財務長的電話，然後遞給了劉漢。

“喂，是劉長啊，你是問獎金了170塊錢的事吧？是這樣的，之前你們技還要負責研發，所謂多勞多得，獎金自然會高一些，但是現在你們技已經不負責研發了，所以獎金就變了。”

“憑什麼啊，我們雖然不負責研發了，但又不是沒幹活，憑什麼扣我們獎金！”劉漢滿是不服氣的說。

“雖說你們也沒幹活，但你們技現在主要工作就是在車間裡修修設備，所以就按照車間的標準發獎金，自然不如搞研發時候多。”

財務長話音頓了頓，接著說道：“劉長，沒有扣你們基本工資，你就應該謝天謝地了，按說技含量不高的崗位，基本工資也不高的，像是廠裡的保潔和門衛，才賺多點錢？”

“你這意思，我應該跟車間工人拿一樣的基本工資？”劉漢不忿的說。

“領導本來是有這個想法的，不過考慮你們這些年沒有功勞，也有苦勞，所以還保留你們的基本工資。”財務長回答道。

“哪個領導這麼說的？”劉漢馬上問道。

“當然是董事長啊。有關工資待遇的事，其他領導也做不了決策，都是董事長定的！”財務長回答道。

……

當天晚上，劉漢又去找張濤求救了。

張濤一臉無奈的嘆了口氣：“咱們的工資制度是早就定好的，如果你還負責研發工作的話，我還能想辦法幫幫你。但你現在主要是待在車間裡，按照車間的標準發獎金，也是按照制度辦事！”

“可我們畢竟是技啊！”劉漢哭喪著臉說道。

“你還知道你們是技啊！怎麼不見你們解決技問題？”張濤冷哼一聲，接著道：“就因爲你們是技，所以基本工資纔沒有變，如果按照車間的水平，你現在連六百塊都拿不到！”

“廠長，我跟了你這麼多年，你可不能不管我們啊！”劉漢接著哀求道。

“你讓我怎麼幫你？給你把獎金漲回來？可你們得拿出來點工作業績啊！這樣我才能跟廠裡代。像是研發部那樣，把偏心結構做出來，這個月發雙薪，也沒有人反對！”

張濤依舊是一副恨鐵不鋼的表，接著說道：“你就是個扶不起來的阿斗！以前給你們多機會，時間和經費全都給了，你們自己不爭氣。現在後悔了？晚了！我就算是想幫你，也找不到個理由！”

走出了張濤的家門，劉漢惡狠狠的攥了攥拳頭。