次日一大早，招聘會的統計結果，便被送到了張嘉鋼的桌面上。

“350人，這麼一大場招聘會搬下來，最終只有350人跟用工單位達了協議！”

著這個結果，張嘉鋼心中只覺額糟糕了！

按照張嘉鋼原本的計劃，這次招聘會所提供的一萬五千個工作崗位，就算是不理想，怎麼也能有七八千人找到工作。

最終350人的數字，實在是跟預期相差太大了！

350名下崗職工與用工單位達協議，最終能通過試用期，真正再就業的，肯定不到300人，如此算來的話，這次招聘會是徹頭徹尾的失敗了。

“是去年，全市就有快三萬名下崗職工，今年估計也不會。可是這一次招聘會，才能解決350個就業崗位，要讓好幾萬下崗職工再就業，得等到猴年馬月啊！”

想到這裡，張嘉鋼倍頭痛。

就在此時，書敲門進來，開口說道；“領導，小狗電的董事長李衛東打電話預約，說想要見您。”

“李衛東，他還好意思來找我！”張嘉鋼心中冷哼一聲。

小狗電廠說是要提供2000個崗位，一上午卻只招了十幾個人，自然爲了張嘉鋼心目中“最令人失獎”獲得者。

而且瞭解的小狗電廠“同工同酬”的工作制度後，張嘉鋼已然明白過來，李衛東是故意虛報了2000個工作崗位。

在張嘉鋼的心目中，李衛東顯然是奉違，表面上說的很好，實際上是擺了自己一道。

如今李衛東前來求見，張嘉鋼有心不見，但仔細一琢磨，李衛東好歹也是著名的民營企業家，若是不見的話，傳出去也不太好。

於是張嘉鋼還是開口說道：“你據日程，給我安排一個時間吧！”

……

下午三點，李衛東如約來到張嘉鋼辦公室。

“張書記，昨天的那個招聘會，我原本你是打算到場給助助威的，結果實在是沒趕回來，等車開進青河市裡以後，招聘會都結束了！”

李衛東笑盈盈的接著到；“不過我聽說，招聘會舉辦的非常順利，取得了圓滿的功，有很多的下崗職工，通過這次招聘會，功的再就業！”

李衛東說的完全是客套話，張嘉鋼則是冷冷一笑，開口說道：“招聘會能夠順利舉辦，不了全市企業的參與，也不了李董事長這種企業家的支持。”

張嘉鋼說著，話音一轉，開口問道：“李董事長，你們小狗電廠，應該也招到不人吧？有二十個沒？”

李衛東聽出了張嘉鋼話語中才嘲諷，不過作爲現代周皮的他，一點兒也不尷尬，而是笑著答道；“昨天我們小狗電一共招了27個人！”

“2000個工作崗位，招了27個，可真不！”張嘉鋼繼續嘲諷道。

“昨天是招了27個，可今天只有23個人來廠裡報道，這23個人去廠裡參觀以後，直接走了11個，還剩下12個。”李衛東接著說道。

一聽跑了一半多，張嘉鋼頓時氣不打一來，他惱怒的說道：“這麼說，我這邊下崗再就業的統計人數，又得減去15個！”

李衛東則一臉淡定的搖了搖頭：“恐怕不止，我們廠崗前培訓的淘汰率，一般是在3左右，這還是針對年輕人，年紀大的人嘛，學東西本來就慢，崗前培訓的淘汰率會更高，我估著，最終也就是能有六七個人留下來。”

2000個崗位，招了27個人，留下六七個，李衛東還擺出一副淡定的樣子，這讓張嘉鋼怒火中燒，恨不得要掀桌子。

張嘉鋼強心中的怒氣，開口說道；“李董事長，這種招聘會，你們要是不想來就明說，用不著用這種手段來打馬虎眼！”

“張書記，我可沒想打馬虎眼，我是真心實意想幫下崗職工再就業。只不過是人家看不上我們小狗電廠，都不來報名，我們總不能把人拽過去吧！”李衛東一臉無辜的答道。

“爲什麼下崗職工都不去找你們廠報名，你心理還沒數麼？”張嘉鋼冷哼一聲，接著說道：“就你們廠所謂的那個同工同酬，哪會有下崗職工願意去！”

“張書記，這也是我今天來找你原因。”李衛東接著說道：“你有沒有想過，爲什麼同樣的工作崗位，我去農村招聘，一車車的往我廠裡送人，可到了下崗職工招聘會上，就沒有人報名了呢？”

張嘉鋼馬上回答道：“那是因爲你們廠的工作強度太大了，是什麼997、887的，一天十二個小時，沒有休息日，時不時的還得再加班。以那些下崗職工都不年輕了，哪裡扛得住這種工作強度！”

“是扛不住，還是不想做？”李衛東微微一笑，接著說道：“我也是從國企出來的，以前國企裡面又不是沒有加班，又不是沒有隨時待命。

就好比我在運輸公司當調度員那會兒，運輸任務多起來，在單位裡待十五六個小時，是常有的事，到了雨季有抗洪救災任務的時候，也是全職工24小時待命！那時還沒有加班費呢！

其他企業也差不多，以前計劃經濟時代的時候，急的生產任務下來了，誰不是加班加點，爭取早日完任務，那時候也沒有休息日，更不談什麼八小時工作制，喊一喊奉獻，就全都釘在工作崗位上了，無怨無悔的加班！”

“呃……這畢竟是時代不同了嘛！”張嘉鋼開口說道。

李衛東則開口說道：“我們廠的工作強度是很大，是需要加班，但既然他們以前能加班，現在爲什麼就不能加班了呢？還不是想要找一個清閒的工作。

想要那種清閒崗位，也不是沒有，問題是你得拿出相應的技和學歷。要是一個大學生來應聘，我可能讓他下車間麼？肯定得讓他做辦公室。

若是沒有學歷的話，有技也行啊，我的富康工程和富康農機都缺技工人，車銑刨磨，但凡通一樣，我那裡都能要！

若是來個工程師，我還給他開高薪，給房子。張書記，不瞞您說，我們富康工程的高級工程師，工資可比你這個青河市一把手高！”

“我工資也不是很高，主要是日常開銷。”張嘉鋼趕解釋道。

李衛東則接續說：“我們電廠是工作強度大，所以求職者不願意來。但據我瞭解，求職者不願意來的，也不只是我們小狗電這一家。

有一些工作崗位，給出的工資比較低，所以無人問津，還有一些企業，給出的工作崗位不怎麼面，求職者礙於面子，所以不想報名。

但是這其中大部分的工作崗位，拿到社會上去招人，還是有人願意幹的。所以歸結底，下崗職工再就業困難，問題並不出在提供崗位的企業上，而是出在求職者上！”

張嘉鋼臉一沉，顯有些不高興，他開口說道：“李董事長，照你這麼說，下崗職工找不到工作，就得全怪自己嘍？企業就半點關係都沒有？難道企業就不能提供一些適合下崗職工的工作崗位麼！”

“張書記，有一件事，咱們得先搞清楚，我們是據工作需要設立崗位，還是應該據個人能力設立工作崗位？”李衛東開口問道。

張嘉鋼頓時沉默不語，從道義角度上，他雖然很想站在下崗職工這一邊，但是規則上顯然不能這麼做。

李衛東則開口說道：“無論是機關事業單位，還是企業，全都是據工作的實際需求，去設立的工作崗位，於這個崗位上的人，也應該擁有符合該崗位的工作技能。

沒有一個單位會據職工的個人能力，去設置工作崗位，所以讓企業專門提供適合下崗職工工作的崗位，本就是不合理的。

當下崗職工想要再就業的時候，需要有勝任新工作崗位的能力水平，這是核心問題。但現在我們面臨的況，恰恰就是下崗職工不備勝任新工作的技能！

大多數的下崗職工缺乏技，也就只能從事那種最基礎的工作。然而最基礎的工作，要麼強度大，要麼工資低，要麼強度又大工資又低。

對於進城務工的人農民工來說，他們能接這種最基礎的工作，但是對於國企出的下崗職工而言，他們肯定不願意從事這種基礎工作。

結果事就卡在這裡了，好的工作，要技要學歷，他們幹不了！基礎工作，又苦又累賺錢還，他們不願意幹！

想要從源上解決這個問題的話，靠勞局舉辦幾次招聘會，本就無濟於事。靠著企業分流一部分人，也是聊勝於無。關鍵是要讓下崗職工擁有就業的技能。”

“你的意思是，針對下崗職工，搞技能培訓？”張嘉鋼馬上問道。

李衛東點了點頭：“就目前看來，想要解決下崗職工再就業的問題，這是治標又治本方法。”

“針對下崗職工搞節能培訓的事，我們市裡不是沒有想過，也曾經嘗試過，但是實施起來的難度比較大。”

張嘉鋼接著說道：“之前勞局曾經拿出了部分專款，搞了一個下崗職工的培訓班，可效果並不理想！最終功就業的並不多。”

“這很正常，職業培訓是一種系統化的東西，需要有經驗的專業人士去做，不是臨時搞個培訓班，就能出效果的。”

李衛東接著說道：“現在咱們市的下崗職工，數量恐怕有好幾萬了吧？而且據現在的趨勢，未來幾年還會增加，所以應該建立一套系統化的職業培訓機制。”

“說的容易，做起來難啊！系統化的職業培訓，錢從哪來？人從哪來？件設施從哪來？”張嘉鋼反問道。

李衛東馬上回答道：“人的話，有錢就能解決，件設施，同樣是有錢就能解決，所以關鍵是錢的問題。至於錢嘛，或許我能幫上一點忙！”

“李董事長？你願意出錢？”張嘉鋼驚喜的問。

李衛東卻從隨的公文包裡，掏出了一份文件，遞給了張嘉鋼，接著說道：“張書記，這是我做的一份方案，還請您過過目。”

張嘉鋼接過文件，打了開來，迅速的掃了幾眼，隨後開口問道：“你打算將駕校擴充爲職業技學校？”

李衛東點了點頭：“駕駛本來就是一種職業技，咱們青河駕校立以來，也積累了很多的經驗，以駕校爲基，擴充其他的職業教育，我認爲是可行的。這比單獨組建一個職業技校，要更加方便和容易。

我在方案裡，也列出了幾個職業培訓的項目，像是家電修理，托車修理，這都是比較熱門項目，現在家家戶戶都有家用電，滿大街上跑到都是托車，學會了這兩種技，哪還愁沒有飯吃！

還有這個廚師，學起來的難度並不大，關鍵是不會肚子。這鬧荒的年代，都沒聽說過死廚子的，有一手廚藝的話，稍微攢點本錢，還能自己在路邊開個店，當個小老闆。

另外像是水電工和電氣焊，用途也非常的廣泛，許多企業和個老闆都需要這一類的技工種，學會了水電技和電氣焊技，找工作肯定不用愁。

下崗工可以學習這個容髮技，還有面點糕點技，這兩種工作對於力勞的需求不大，非常適合同志，而且就業前景廣闊，只要不是葛老師那種，都需要剃頭嘛！