“林語堂先生曾經說過演講就如同人的子，應該越短越好。本人深有同！”

站在臺上的葉無道著黑近千人的會場，下面這些坐著的都是清華北大復旦的高材生，還有一些國際名牌大學的留學生，可以說在葉氏是碩士遍地，這些社會的英此時正在等待葉無道這位比他們更年輕的領導講話。

葉無道用淡泊隨意的淺笑代替玩世不恭的輕佻，這時的他已經戴上那副天價的金邊眼鏡，正襟危坐的演講太乏味他是不屑的，果然這個開頭引得鬨堂大笑。

職員更是無限期待葉無道這位年輕英俊的特助接下來的表現，算得上是白領階層的們大多是小資，畢業踏社會沒有太久，對於還有自己的期待，像葉無道確實是很適合人幻想的對象，耀眼的家世背景、出類拔萃的才華、英俊出衆的外貌

“首先我想問一下有沒有人同時通中國象棋和國際象棋！”

下面雀無聲，彷彿一羣沉默的羔羊。

同時通中國和國際象棋這個難度不小，更何況一站出來就有可能被扣上自不量力厚無恥（實力不濟）或者自負狂傲不懂謙虛（實力強悍）的帽子，而且這個所謂的“通”界限太過模糊，下面的人心中沒底，本著老老實實做人的員工自然不肯第一個站出來。

“那有誰比較瞭解中國象棋，麻煩他爲我講解一下，如果偌大的葉氏沒有一個人會博大深的中國象棋，那麼我想我今天就沒有繼續講下去的理由！”葉無道帶著令蔡羽綰震撼的威嚴淡淡道，語調並不重，但是所有人依然到莫名的迫。

“我是七段，浸中國象棋已經將近二十年，在我看來源遠流長的中國象棋等級鮮明不可逾越，將帥和兵卒是不可能逆轉的；制度嚴無法越軌，即使是爲首腦的將帥也無法走出自己特定的格局。尤其值得一提的是中國象棋規則中的“炮”，是中國人聰明智慧的現，它的跳躍思維，充分調腦力，出奇制勝，真正做到了事半功倍。”一位戴眼鏡的斯文青年站起來正視臺上的新任領導道，沒有毫的怯場。

“那有誰能告訴我國際象棋的特點涵？”葉無道點頭示意他坐下，環視一週繼續問道。

那位穿紅香奈爾套裝的卞如意站起來自信道：“由於中西方對於戰場對峙的觀念的差異，中國象棋的棋子分佈在叉點上，通過線與對方鋒；國際象棋則是直接的對峙，沒有界河這些限制。這現了中國人的運籌帷幄和遊刃有餘的作戰風格，以及西方古戰場上滿盤皆兵的作戰風格。中國象棋中只有男角，沒有任何角；而國際象棋中出現了角“後”，並且貢獻巨大，這是在男公民佔絕對優勢的中國不可能出現的。”

陳影陵輕輕瞥了一眼，視線就沒有再停留在上。

葉無道揮手讓坐下，淡淡道：“任何文化背景下，企業組織方法和商業競爭規則與其在棋類運中的規則往往是相通的，可以看作是這種文化在不同領域的映。中國象棋的出彩在於炮的跳躍式前進，像這樣的演繹型思維方式的產，是西方人所擅長的歸納型思維方式所難以產生的。這就是所謂的創新！不創新再強大的企業再輝煌的公司也要在激烈的競爭中被淘汰，我們未來的核心價值觀就是兩個字——創新！一個基本的事實是，三星一年在研發上的投比中國所有消費類電子企業投的研發經費還高！這是他們我全球市場不斷攻城掠地的強大保證，而我們還能夠視無睹嗎？”

一個看上去剛剛畢業的青年鼓起勇氣站起道：“缺乏技和資本的積累，是本桶原理中制約國企業發展的那塊最短的本板，但是我們可以用靈敏的市場反應能力來彌補這個短板。”

陳影陵不嘆年輕真好，可以年輕狂可以不斷的犯錯不斷的表現自己而不需要顧及後果。這家葉氏企業的平均年齡只有二十五歲，這支年輕的隊伍在葉無道的帶領下會做出什麼樣的事呢？

蔡羽綰邊的飛集團骨幹都在猜測這份報告是不是葉無道書的傑作，而坐在角落的林落燕在聽完葉無道的講話後將更多的視線停住在陳影陵的上，始終保持著緻笑容的臉上浮起一抹迷。

“但是整來說，中國象棋沒有公平的發展平臺，兵永遠是兵將永遠是將，這樣就比如你們不管付出多，只要你一開始始個無名的卒子，再大的才華能力都是沒有意義的，試想你們永遠無法企及更高的職位你們還有力嗎？”

所有人笑著誠實的搖搖頭。

葉無道“而且中國的將帥只能在九宮之，象則無法越過河界，而國際象棋的象沒有界河的制約，王也可以在全盤自由移，我們面臨的是國際化的競爭，我們必須遵循國際化的規則，而與國際巨頭競爭，我們在減制約對‘將’和‘象’的制約，給予‘卒’更多的獎勵！在這裡，我想問一下，還了什麼？”

蔡羽綰在所有人的驚豔中緩緩站起，洋溢著那只有面對葉無道纔有的笑意，道：“中國象棋中的馬會別自己的馬，產生耗，沒有強大凝聚力的企業是沒有強大創造力和攻擊力的，關鍵我們要轉變思維方式，實現由零和博弈到積極博弈的昇華，我們應努力營造鼓勵創新、各盡其才的企業文化氛圍，杜絕‘蹩馬’這種耗對企業良發展的干擾。而且中國象棋中缺乏的侷限不容忽視，希特助能夠重視細緻、耐心、更韌和協調能力的格優勢，提倡“統合綜效”的行方式，我想在未來的葉氏企業將逐漸收復失地，佔據更加重要的位置！”

在D省沒有人不知道蔡羽綰這位商界的才，沒有人敢說爲全省四大之一的是一隻供養在男人臥室的花瓶，創造的績足以使所有男人汗，的出現使得葉氏企業的男員工於半瘋狂狀態。

蔡羽綰的這番話很讓在場的員工暖心，而男員工因爲那絕的容和嫵人的氣質馬上忽略不計這番對自己地位產生衝擊的言論，這位未來的人事部經理瞬間就收買了所有人的人心。

葉無道和心有靈犀的會心一笑，葉無道這個問題是故意留給剛剛爲人事部經理這個顯赫位置的蔡羽綰，因爲佔據這個敏的位子必須有極好的人緣和大多數人的認同，否則將來的事將會十分棘手。

蔡羽綰的表現已經超出他的預想，真是個近乎完的人。

葉無道微向前傾，帶著不容置疑的語氣大聲道：“我們擁有雄厚的資本，強大的銷售系，銳意的創新神，最富的人才梯隊，有自己的品牌和核心技，請你們給我一個不爲中國第一的理由！”

角落裡一個平凡不起眼的員工怯生生道：“葉特助，中國象棋還有一個致命的缺陷，那就是將帥死亡的話將會滿盤皆輸，再沒有翻的機會。這樣的企業是否有可能在爲第一後繼續前進？”

所有人都是低頭思索，隨後著那個臺上已經贏得自己尊重的新一任領袖，這個問題實在是太尖銳了，簡直就是直接針對葉無道而設定的假設，現在手握大權的葉無道極爲類似中國象棋的那個將，一旦他出現絕對的策略錯誤或者方向誤導，那麼所有人的努力都會付諸流水。這是一個葉無道不得不回答不得不妥善回答的問題！

沒有完的答案，葉無道剛纔所有的心構劃都將變得稽可笑。

“我將把葉氏企業升級爲沒有獨裁者的強大組織！就是說即使我不存在，這架龐大的機依然有序的運轉！”

所有人大愕，這意味著什麼？

“制度纔是企業真正的標準，古代政之所以忌諱羣龍無首就是因爲過度強調人治，我們要爲一個既獨立又聯繫的整，這矛盾嗎？不矛盾！這就是所謂的靈活機制，未來我們必然會遭遇各種打擊、困境和坎坷，但是靈活帶來的強大生命力會讓我們繼續前進！”

這番話帶來比蔡羽綰更大的掌聲，這樣的領袖這樣的魄力纔是這羣心高氣傲的年輕人所深深折服的，這比那些空的華麗言辭更加震撼人心。

“這不是我懶的藉口，一個事必躬親的領導未必就是個合格的領導，三國演義中天縱之才的諸葛亮依然壯志未酬病死五丈原，而並無雄才大略的劉邦卻一舉問鼎中原，在那場逐鹿之爭中勝出，爲什麼？因爲他善於韓信所不能擁有的‘將將之道’，不是說二十一世紀最重要的就是人才嘛，在座這麼多人才不利用卻要自己累死累活起早黑，這不是找罪嗎？呵呵，當然懶這點私心還是有的，這一點你們的創意總監就十分不滿。”

近千員工都是開懷大笑，這麼個的領導還是頭一次見到，既然大家都是年輕人沒有該死的代，那麼流起來就很輕鬆愉快了。

陳影陵一陣苦笑，好你個葉無道，一個以退爲進就把所有擔子扛在我這個替你打工的可憐傢伙上，夠狠夠卑鄙。

葉無道等到所有人笑聲停止，緩慢而有力道：“給我十年時間，這裡的所有人都是千萬富翁！”

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