《人生路》的火, 讓劇中的演員都在一夜之間有了從前想都不敢想的名氣。
好像突然的,所有人都知道《人生路》這部新劇了。
他們熱烈的討論著劇,據劇衍生出自己從中得出的看法, 就連報道時都會用“難得老男皆宜的一部好劇”來稱贊。
它像是一部喜劇, 幾乎每一集都有讓人看的樂呵到捧腹大笑的點,但喜劇的外皮下, 又藏著無數針對“人生”的核,它并不去批判什麼, 只是將大眾的“人生”用一種幽默又真實的樣子展現出來。
每個人都好像能夠從《人生路》里找出跟自己有關的影。
總是充斥著各種奇思妙想, 不理解家長憂慮,從不考慮未來但又好像總是那麼快樂的年時代。
看似平凡庸碌, 但也曾有過年時代的家長。
嘮嘮叨叨,的給疼小輩藏好吃的爺爺外公外婆,不看電視不看報紙,讓人總懷疑他們每天都靠什麼打發日子。
一個個看似很平凡的劇,卻讓人越看越上頭。
這部劇歡迎的程度甚至超過了盛泉看文時的描寫。
不過想想也可以理解, 原著中的《人生路》拍攝后期基本都是在靠萬寶拆東墻補西墻的撐,不導演累心累,劇組全員都是生活在“隨時可能拍不下去”的霾中。
原著中劇組甚至都沒有一個像樣的化妝師, 服飾全靠租, 道自己做, 哪里能像是現在這樣,定制服飾, 專業化妝團隊,為了拍一個唯又自然的畫面還能各種狂撒錢。
能有超原著的效果, 也很合理。
盛泉不止一次開彈幕的時候看到夸贊各方面質量的。
【這個配樂真的絕了, 太適合了】
【畫面也太了吧, 簡直有電影的質了】
【每一個場景布置都好細節】
【放在桌上的書還畫著小人畫】
萬寶的益求得到了厚的回報。
一部劇有沒有認認真真的做,觀眾其實是可以分辨出來的,不是質量,演員的演技也是他們評判的標準。
他們確實不是專業的,也無法通過專業角度來找出演員哪里做得好哪里做的不好,但演員演得好和演的差,觀眾們還是看得出來的。
《人生路》里可以毫不夸張的說,沒有一個演員拖后。
雖然他們在出演這部劇前基本都沒什麼名氣,甚至回還是投資人盛泉買煎餅的時候簽的,但每一個人都做到了最好。
劇火后,萬寶一下就有名了,可以想見,以后不會發生那種拍個投資不算很大的電視劇都會被撤資的況了。
讓他揚眉吐氣的是,之前撤資的投資人托了人過來賠禮道歉,言語間很有想合作下一部劇的意思,他收了禮吃了飯,然后一口拒絕。
爽啊!
爽了簡直!
要是盛小姐跟他說想合作下一部劇,他不管有沒有別的投資人找,絕對屁顛屁顛立刻簽合同,至于這位?合作?下輩子吧。
雪中送炭和落井下石,他還是分得清的。
不止導演,主演們的咖位也瞬間越了好幾級。
林可已經躋小小花,周至王錚他們也是待遇瞬間提升。
回靠著湛的演技和那一長相氣質,瞬間圈無數,從無人知到天下知,事業度已經一路漲到了四十三。
劇組所有人都在贏,但收獲最盛的還是盛泉。
要知道,回和林可都是們星芒娛樂的。
這兩位現在已經搖一變了搖錢樹,而他們也都很愿意甚至稱得上是相當主積極的想為盛泉搖錢。
而且可是劇組最大投資人,《人生路》首播權就已經賣出了一個很漂亮的價格,而首秀如此完,剩下的二播放權競價自然越發激烈。
估算下來,是今年一年,就能盈利一億以上。
一億可能對比的財產來說不算多,但的投資額可是只有一千萬,前后也不過半年,一千萬變一個億,之后還會陸續有收。
那些原本還酸溜溜說“不就是有幾個臭錢,年輕人不懂行瞎鼓搗”的同行都熄火了。
為了討好盛泉,所以投了點錢的王總已經笑的牙不見眼,逢人就說盛泉的好話,再說說自己的“慧眼識珠”。
而盛泉本人還顧不上慶祝自己的“收”,而是正在公司理公司事務。
“老板追劇我追劇”是一場計劃外的營銷。
盛泉自己不是想不到這樣的推廣方式,只是在《人生路》已經有了巨大熱度的況下,加不加一把火關系并不大。
但還是帶著一種高度贊賞的態度,給苗主任發了一筆厚無比的獎金。
連帶著配合苗主任的娛樂營銷部,雖然沒有那麼苗主任那麼高的金額,但全員都有,也是一筆意外之財。
“這是一個好現象。”
盛泉跟顧兆討論起這件事如何理的時候,還是相當高興的:
“這證明員工對公司已經有了歸屬,愿意為公司考慮利益,冒著部門可能會被斥責的風險都要主向我提策。”
老板是否能盈利也許跟員工的關系不算很大,但如果一家公司想要一步步往上走,那英員工是數一天過一天的混日子,還是積極進取主為公司考慮可就很重要了。
對于這件事,一向表現的對一切都在掌控中的顧兆倒是有些意外:
“我學習過的國公司里,很有只工作幾個月就能產生強烈歸屬的員工,就算公司給員工再高的待遇,至也需要一年的時間才能漸漸培養起員工對公司的忠心。”
盛泉:“那是因為大家心里都清楚,自己之所以能有高待遇,是因為自己的能力值得這麼多錢,你學習過的大公司都太大太老牌了,里面的環境已經,如果苗主任像在我們公司一樣在那些公司里提建議,只會被及到利益的其他人排。”
說起這個盛泉可太有經驗了,好像華夏的孩子從小接到的教育都是能力可以換來金錢,但實際上,真正步職場后,除非能力突出到讓所有人都震撼的地步,不然有能力還真混不出頭。
得罪上司,上司就是著不上報你的功勞,你能怎麼辦?
或者不得罪上司,上司搶奪你的功勞,你又能怎麼辦?
甚至不得罪上司他也不搶奪功勞,同事之間的勾心斗角爭搶功勞互相挖坑,你應付得來嗎?
盛泉見過太多在學校時的天之驕子,出社會后要麼適應融,要麼淪為平庸。
在學校時,績可以說明一切,但到了社會上,不可能真的就有這樣一個地方,讓有能力的人無所顧忌的只需要發揮自己的能力。
比如于向晚和袁子欣,甚至就連顧兆,不也都是有能力又曾被制嗎?
盛泉自己也曾經是被制的那個,在剛步社會的時候,那時候也曾憤憤不平過,覺得自己明明能力比同事強出那麼多,結果就因為不會拍馬屁,反而了升職最慢的那個。
不喜歡參加那種一群人吹牛的酒局,不喜歡聽上司下班后人開會又說一堆屁話,不喜歡被占用休息時間,不喜歡加班,不喜歡聽惡心的黃·笑話,不喜歡明明是老板靠自己盈利還要腆著臉說是給工作機會。
盛泉用了很長的一段時間來調整心態,后來歷練的比誰都老道,能力也在“融集”后得到了充分的發揮,升職加薪買房買車,看上去風的不得了。
但其實只有自己心里清楚,依舊不喜歡“工作看能力,升職看資歷”這一套。
而現在,為了創造規則的人。
最妙的是,星芒娛樂是一個新公司,又是一個年輕化的行業,即使如袁子欣這樣曾經浸行業多年的‘老員工’,也照樣很有拼搏向上的勁頭。
在一個全是新員工的公司里,作為最大老板,盛泉可以在沒有任何阻力的況下建立好想要的新規則。
當然,打造“理想公司”也不是那麼容易的,現在要做的,就是維持好這個規則。
盛泉對苗主任這種會主上進的下屬,是早有預料的。
甚至可以說,是在刻意的培養這種下屬:
“雖然才職幾個月,但員工們應該已經明白了星芒娛樂的規則,這里不需要職場陋習,升職加薪以能力為先,把上升通道放在他們面前,他們自然就會向那個方向努力了。”
要不怎麼說一個公司最好不要有多個老板呢,因為老板的喜好是會直接影響到整個公司的。
就比如星芒娛樂,顧兆這個總裁在盛泉面前刻意的退避,這就導致公司沒有分權派系一說,全都由盛泉說了算。
盛泉的喜好影響了管理層,管理層再影響到員工,比如盛泉雖然不常直接理公司事務,但幾次出面,大家也都看明白了這位董事長的行事風格。
公私分明,不喜歡職場潛規則那一套,甚至稱得上是十分厭惡。
自然而然的,管理層都跟著學起來,哪怕是在來到星芒前還是“浸職場多年練各種潛規則”的,都不會在公司出一點半點。
——因為出來的都被開了。
盛泉現在之所以在顧兆這,就是正在和他討論這件事。
雖然才建立不到半年,但星芒娛樂并不是一直欣欣向榮,也不可能沒有一點爭端波瀾,管理層不會只有顧兆一個人,也沒可能新手直接提拔,都是帶著過往資歷通過層層選拔才駐的星芒。
人總有私心,一些人在以前的公司習慣了各種老規則,哪怕是星芒娛樂明顯不是這種畫風,他們也會抱著“還不都是一樣,只是新公司才會顯得特殊一些”的想法行事。
而盛泉絕不容忍這種想法在星芒出現。
看似沒有怎麼管星芒,但實際上,星芒發生的各類大事件都在的掌控中,甚至一些事還是授意顧兆去做的。
開除這個習慣了老規則的管理層,就是盛泉的授意。
這家伙估計是在上個公司習慣了把下屬當私人保姆用,不要求書給自己端茶遞水買咖啡打掃辦公室,還要求對方幫自己接小孩放學,在休息日打電話要求書幫忙帶小孩。
話倒是說的客氣,但一錢辛苦費沒給,而且還是在短短一個月讓書做職務外工作八次以上。
這個葛清明的管理層是沒認為自己做了多大錯事的,對,星芒娛樂有舉報通道,但那有怎麼樣?哪個公司還沒有了,可哪里真會有員工寫舉報信。
誒!星芒娛樂的員工就會!
在被舉報后,經過核實,剛職一個月的葛清明迅速達了“管理層最快被開除”挑戰。
直到被開除前,他還覺得最多被降職降薪,開除后直接傻眼,還試圖越過顧兆直接聯系盛泉跟求。
他說的那一個委屈,那一個老實。
說他上一個公司大家都是這麼干的,這就是職場正常人,只是偶爾下屬幫幫忙而已,這也是一種聯絡的方式。
盛泉看完葛清明以前的檔案后,倒是也見了他,但卻不是聽他訴說自己的冤屈,而是直接來了個三連問:
“你說你冤枉,公司規定是不是明確說明不允許這樣做?”
“我是不是跟你們強調過不要把以前公司的那一套帶到星芒來?”
“你自己說,拿了我的高薪使喚我的員工,違反公司規定敗壞公司風氣,我是不是該開除你?”
葛清明啞口無言。
公司高層開會的時候確實幾次提到風氣問題,但是他一直都覺得這只是因為新公司加董事長太年輕太理想化而已,哪個公司不是這樣?管理層有特權才會更想往上爬,上面不是應該睜一只眼閉一只眼嗎?
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