要不是找了這位合伙人，自己就得找配件商親自談代理售后的事，康寶弘是不好搞定的。

　然而就算自己親自上陣，還是會還比較費勁。

　畢竟自己只是個大學生，別人不認識你，更不了解你。

　你還得取得別人的信任，這就很麻煩。

　但對于楊而言，就不存在這個問題。

　同時，新世紀也得有個明面上的老總，否則會很不方便，這就是蘇澤林找楊當合伙人的原因。

　“楊總真厲害呀！”

　康寶弘也點贊了句，然而小楊哥敏銳地察覺到他的臉有點不自然，不過他只是笑了笑，沒說什麼。

　自己帶著老伙計的加，很顯然讓康寶弘覺自己的地位到威脅了。

　他現在只認蘇澤林，從稱呼就能聽得出來。

　“蘇總”和“老板”，親疏相當明顯。

　不過很正常，自己的那些部下，在未來一段時間之，也會一下子無法接蘇澤林這位新老板，畢竟他們跟隨自己打拼太久了。

　但楊并不擔心，他明白蘇澤林能解決這個問題。

　又聊了會，小楊哥借故先離開了。

　蘇澤林沒走，因為有些事他需要和康寶弘私下談談。

　“寶弘，看來咱們新世紀多了個楊總，讓你有點不習慣呀！”

　混子半開玩笑地道。

　“老板，我沒有。”

　康寶弘連忙否認。

　老板要找合伙人，自己一個負責店子管理的總經理當然是沒權干涉或者有什麼意見的。

　然而他確實有些無所適從。

　原本是自己跟著老板打拼，突然間多了一個楊總，還會帶來一堆新部下。

　關鍵是這個楊總確實還很有能力，剛來就給新世紀敲定了新業務，這就讓康寶弘多有點擔心自己會不會失勢。

　“寶弘，你不用否認，我能理解你的心。”

　“但是，寶弘，你必須改變一下自己的想法。”

　“新世紀創立之初，我就和你說過，團隊很重要！”

　“我們需要的不只是一支普通職工團隊，更需要一支高層骨干團隊！”

　蘇澤林說到這里問道：“新世紀繼續發展下去，你覺得靠我一個老板，加上你一個總經理足夠嗎？”

　“不夠！”

　康寶弘搖頭。

　是財院和浙大兩家分店，他就忙得夠嗆了，財院那邊還得老板親自幫打理。

　如果再開第三家，第四家呢？

　“沒錯，如果新世紀要做大做強，一只給力的骨干團隊是必不可的，不僅是人才的質量，還有數量都得跟上！”

　蘇澤林語重心長地道：“你要明白，這些新加的人才，會為我們最可靠的伙伴，為新世紀未來攻城掠地提供強有力的幫助！”

　“每一個人的加，都會讓我們的骨干團隊變得更為強大！”

　“而為新世紀的總經理，你必須有足夠寬廣的襟和容人之度，張開懷抱去歡迎他們的到來，而不是排斥他們，明白我的意思嗎？”

　“老板，我懂了！”

　康寶弘點了點頭。

　在襟這塊，自己確實還得和老板多學習。

　除非你不希新世紀越來越好，否則的話骨干團隊中的員肯定是會不斷增加的。

　這個道理他能想通，就是調整心態需要點時間而已。

　蘇澤林：“好好干吧，只要我一天還在新世紀，你就永遠會坐在總經理的位子上！”

　在提醒康寶弘之后，蘇澤林又安了一番。

　康寶弘神大振，這話就像給他吃了顆定心丸。

　他不覺得為新世紀創始人的蘇澤林會離開，所以自己的總經理之職會一直很穩。

　“是，老板！”

　……