沒多久, 霜就收到了衛父派人送來的資料，原來看似僅僅損失了一個公司，背后居然還牽扯了其他利益。

　首先, 那些選手們除了極個別之外，背后各自有自己的經濟公司，如果不是當練習生多年, 也不會有現在優秀的能力。

　他們背后的公司培養他們, 等差不多了, 和速傳達協議，送來參加速的節目，借此出道, 并要一炮而紅。

　速呢, 當然也不會是吃虧的主，直接要簽前十名十年, 其實里協調的是兩年。

　讓這些要參加的選手們簽訂合同, 如果為前十名，就要在速新立的經濟公司下, 簽約十年。

　前五名員將組合出道，在兩年為速賺取紅利, 而同時, 他們也有機會參與速旗下各個渠道的節目，讓自己發展更好。

　兩年后, 這前五名各歸各家，回到各自的公司去，剩下的八年，就歸各大經濟公司所有了。

　而六到十名呢，本差距和前五名差不多那里去, 區別只在于有沒有公司幫著運營，或者背后的公司實力不夠，更甚至只是運氣差了點。

　這樣的人，在前兩年可能會分流前五名組合的流量，讓利益不能最大化。

　所有速也要把他們簽下來，為的是雪藏兩年。

　當然，這只是暫時的，等前五名的組合解散后，他們才是速要培養的新一代流量。

　而這五人經過兩年的沉浸，不管是個人，還是背后的公司，都會對速妥協，只要速給出一個相當合理的價格，那當初兩年后歸還的話，就相當于一個笑話。

　選手們為了自己的發展，當然更愿意選擇大平臺，至保證了充足的曝量，這年頭，只要速想捧人，憑著他們自不差的實力，很難有捧不起來的人。

　而背后的公司呢，兩年過去了，原本還有一點熱度的選手，已經變得寂寂無名。然而在這兩年里，公司還培養出了別的優秀的男孩孩。

　那為了一個比素人好一點的練習生，去得罪速，可能嗎？

　還不如賣速一個面子，拿到一個不錯的價格，直接放棄這五人的所有權，倒時還能為公司里其他藝人爭取一點速的資源。

　這樣一來，這五人就真正了速自己人，雖然不會團和前五名打擂臺，但事實上的發展，卻是和他們爭頂流的位置，只是慢了兩年而已。

　可這難道就是壞事嗎？

　前五名和速的合同只有兩年，速當然不會考慮長遠利益，只會趁著勢頭正好，大賺特賺，至于那五人之后的發展，關他們什麼事？

　可這后五名就不一樣了，和速可是八年的約，能賺長久的利益，自然會好好打算。

　這對于藝人來說，孰優孰劣，還真不一定。

　速算計的很好，可現在，衛父直接把飛速經濟搶了過來，包括旗下未來的前十名十年的合約。

　和各大經濟公司有私下的協定是速傳，飛速經濟公司可完全是清白的，沒有簽任何合同。

　反倒是那些選手們的合同，是白紙黑字，有法律效應的。

　這其中有一個暗箱作，怎麼確保哪些人是前十名呢？難道速每個選手都簽，然后等前十名出來，其他人解約？

　這當然是不行的，速簽的是十六個人。

　這十六人除了十個是各大經濟公司培養的練習生，剩下的是其他人中，選出的較優秀的六人。

　不出意外的話，前十名必定在這十六人中誕生。

　如果是之前，當然不會有什麼意外，畢竟節目都是速辦的，這些選手們不是背后有公司推波助瀾，就是本實力實在出彩。

　可現在不一樣了，速被衛父生生撕扯出來，了獨立的公司，不再屬于速，那還能保證這些人前十名的位置嗎？

　首先一點，這些人了霜的藝人，那就沒有還回去的道理，哪怕兩年后，他們原本的公司想要他們回去，也得付出巨額的違約款，把他們買回去。

　當初簽約的時候，速和那些公司為了怕選手們名后跑路，他們竹籃打水一場空，給選手們設定了一個非常離譜的違約金。

　按照他們自己認為的實力劃分，從一千萬到六千萬不等。

　他們要真想弄回去，那付出的代價不可同日而語，因而大多數公司是會放棄他們的。

　有這一千萬，他們都可以培養出十個了。

　而把人賣出去，是因為速，它能不負責嗎？

　肯定是要出讓一部分利益，甚至再做一檔節目，幫著培養他們的新人。到時的游戲規則，可能就沒有中間那速獲利的兩年了。

　這樣一來，公司有了新的搖錢樹，肯定不會再惦記這些之前的。

　所以沒有意外的話，這十六人是屬于霜的。

　現在要解決的一個大問題，如何在沒有背后公司推，速出工不出力的況下，依然保有這十六人原本該拿到的前十名？

　在知道飛速落霜的手里之后，了原公司和平臺的支持，那些原本不可能進前十，甚至前二十的練習生們，會不會有想法？

　他們的公司會不會背后出力，覺得有希爭奪前十名的位置？

　而那些失去自己練習生的公司，為了泄憤，會不會幫助這些小公司，好讓他們的練習生霜公司這些人一頭？

　不為別的，只為泄憤！

　你搶我培養的搖錢樹，我就讓他們火不起來！

　這完全是有可能的，玄家做了易，還是要臉的，當然不會明面上使絆子。

　但閻王好見，小鬼難纏。飛速是速旗下那些人的業績，利益，就因為主公司一句話，就白白讓給了別人，他們怎麼可能不生氣？

　要知道雖然在帶藝人的過程中，公司拿大頭，可其他人也能瓜分各種利益，現在一切皆空，換誰也要消極怠工。

　所以現在霜就面臨了這種問題。

　飛速是一個五十人的團隊，一大半是從速調過來的，剩下一半是挖的娛樂圈有能力的人，專門為了未來前十名服務的，誓要把他們打造頂流男團，和頂流偶像。

　這些人有能力，而且一個個雄心，突然一盤冷水潑下來，老板換了一個人，和速沒關系了。

　這要怎麼整？

　霜進公司的第一天，直接召集了所有人開會，“想必你們也奇怪，為什麼飛速突然了我的公司，不必猜疑，我直接告訴你們，這是玄家主和衛董事長做的易。而我會為老板，掌握所有份，是衛家對我經營能力的培養，如果沒有意外的話，這將是我的跳板，讓我駐衛氏的第一步，所有你們不用擔心公司會不會倒，不說別的，我想要衛家的權利，就只有把這家公司做好，發展壯大。而在資源方面，你們也不用擔心，衛董和衛董夫人，以及衛爺已經表態，衛家將全力支持我，只看我能把公司發展到哪一步。也就是說，衛氏旗下的和裕傳，仙娛樂，大松傳，閑將平臺等等，都是我們可以獲取到的資源，不會比速傳差。另外，視頻平臺作為國第二大自平臺，不日也會為我名下的產業。所以論資源，論公司的發展前景，都不是問題。”

　“然后我們來說說待遇問題，雖然飛速目前還不是隸屬于衛氏，但員工福利是按照衛氏標準走的，和其他衛氏集團旗下子公司一樣的待遇。分配到每個人頭上，誰能拿到哪些福利，一周后人事會和你們詳談，我只說一件事，那就是在目前的基礎上，加薪30%，沒有意外的話，這將是行業的最高薪。”

　底下人聽的眼睛都亮了，衛氏的福利待遇有多好，大家都是有目共睹的。

　而且衛氏每年都有兩次的調薪，每次都是按照最高標準來調，這位新來的老板，肯定是不差錢的，既然這麼說了，那待遇問題肯定不用擔心。

　現在公司前景，資源，以及待遇都不是問題，那還有什麼好搖的？加足馬力干就是了，速傳和玄家能給他們的，新老板和衛家能給的更多。

　一時間所有人都振起來了。

　霜看了很滿意，“現在我來布置任務，那十六個人未來就是我們的核心員，我們和速不一樣，不是割兩年韭菜就還回去的，他們簽了十年，如果不是付違約金走人的話，那這十年的青春都將在公司度過。所以你們之前規劃的發展方向都可以放棄了，我要一個長遠的計劃。衛氏的理念你們都知道，讓員工和公司一起長，哪怕他以后想遠走高飛，那就讓我們為他上翅膀，助他一臂之力。衛氏從來都不是只榨員工所有價值的地方，而是讓每一個員工都能長。現在速也一樣，無論是你們，還是那些年輕的藝人們，我們都希，每一個和速簽約的人，都有一個好的未來。”

　“所有第一件事，先對那十六位簽約藝人做一個盡職調查，查清楚了，看看他們人品如何，私下有沒有做一些違背法律和道德的事。如果有，解約！這樣的人，我們公司不要，也要不起。如果沒有，那以后你們為他們的工作人員，就要盡力讓他們保持現有的品德，我不想我的公司出現那些吸D，欺騙等等惡劣行為。聽懂了嗎？”

　底下人連忙坐直，大聲的道，“聽懂了，總。”

　霜點頭，“第二件事，重新做規劃，你們考察好那些藝人的能力，看他們擅長哪些方面，音樂，舞蹈，綜藝，演員等等，有所側重的同時，為每一個人做長遠的規劃，可以是十年，甚至二十年。即便十年后，他們都離開了公司，也能從你們給的規劃中，清晰的知道自己未來的路要怎麼走，那你們就功了。”

　“第三，這十六個藝人，暫時分兩批，未來拿到《出道101》前五名的，可以團活，如果他們能一直堅持做組合，那我們就一直做下去，不用安排各自單飛，當然，要是他們部產生矛盾，組合做不下去了，單飛也可以，到時候況分析。而剩下的人，就各自安排吧，按照他們適合的路，為他們打造專屬的方向。”

　“接下來最后，也是最重要的事，就是怎麼確保他們拿到前十名的績。你們拿出一個或幾個方案來，要怎麼做，需要什麼資源都可以一一列清楚，我會在接下來的半月，全都為你們安排齊，有沒有信心？”

　“有！”他們本來就是最頂尖的幕后工作人員，和那些大的經紀公司比也不差什麼，現在又有了衛氏這麼多資源支持，其他公司能辦到的，他們當然也可以。

　至于速平臺可能消極怠工，嗨，他們中一半是從速出來的，這個都搞不定，他們還能做什麼？

　“最后給你們提個方向，你們可以參考一下，既然《出道101》是全民參與制作，培養偶像的綜藝，你們可以從這方面手，引導，從而幫這十六人取得優秀的績。”霜說道。

　就像之前給舍友們提建議一樣！

　在座的人都眼前一亮，對啊，他們可以不拘泥于原本的作模式，這樣的方法更符合大眾的期待。

　而且真心實意參與多了，們對這些偶像的會更加牢固。

　事安排下去了，霜只需等結果出來就行，回了學校繼續學習，很快就到了國慶。

　因為課程的安排，霜的國慶前后將持續九天，算是非常長的假期了，可同時，公司里的方案已經出了，無論如何都是要去看看的。