陳自強一拍手，深覺知音不愧是知音，都說到他心坎上了。瞅瞅，這能看好深圳票市場前景的能是凡人嗎?必須得有見識。

　"就是嘛，一份工而已，時代早就變了，總不能把一份普通工作當終的事業，不干就活不下去了。"

　周秋萍卻話音一轉∶ "但我不認為酒店就做得對。

　首先，他們酒店有沒有規章制度明確注明了上班時間打電話被客人投訴都要開除?如果沒有的話，那麼開除的決定依據的是什麼呢?

　其次，假設酒店有規章制度明文上墻，說的清清楚楚，這種行為就會被炒魷魚。那麼，酒店有沒有組織他們學習規章制度?

　有的單位訂了一堆條款，都是為了應付上級領導檢查，底下的員工本就不知道規定寫了些什麼。在這種況下，酒店管理層應該承擔主要責任。

　還有就是，既然是中港合資的酒店，那是不是港方工作人員到同樣的事時也會到同樣的理手段?會不會存在因為對方是大陸員工，所以存在輕率理的可能?"

　陳自強又開始拍手，連連點頭∶"你還真說到點子上了。這事很有可能。我跟你們說個事吧，就是今年上半年，花廠的工罷工，要求星期天休息。們每天工作十六七個小時，沒有禮拜天，也沒有節假日，加班工資低不說，經常還沒有。一天只允許上三次廁，每次不準超過8分鐘。"

　周秋萍和余都驚呆了，媽呀，《包工》里的蘆柴棒過的日子也不過如此了。這也太過分了。

　余迫不及待地問∶"那后面怎麼理的?"

　陳自強一攤雙手，臉上的笑容無比古怪∶"香港老板說他們依法辦事。你們沒有勞法，沒有法律規定不允許加班，你沒法律規定加班的強度和時間。所以，我們完全可以按照生產進度要求工作時間。"

　周秋萍追問了句∶"我們沒有勞法?"

　"沒有，只有部的規章制度，但港商說對他們不適用。"陳自強關注過一起罷工事件，見識了勞資糾紛，自然也比較了解況，"深圳行政級別不夠，沒有人大，也就弄不了地方法規。可放在全國來說，企業基本都是國家和集的，專門為這事立法的迫切不強，拖到現在也沒結果。人家就鉆空子了。"

　余罵了聲狗日的資本家，憤憤不平道∶"他們在香港也這樣搞嗎?"

　"當然不可能，香港有勞工法，加班時間最低工資標準都寫得清清楚楚。"陳自強眨眼睛，"柿子都撿的。"

　余眉頭皺∶"那就這樣了嗎?還真沒人能管他們了?"

　"誰說沒有?罷工唄。當年在上海灘怎麼對付資本家，現在就怎麼爭取利益呀。"陳自強狡猾地眨眼睛，"看，歷史就是一個循環。所有的權利都是斗爭得來的，永遠不要相信資本家的良心。"

　周秋萍無語地看了他一眼∶"好像你家也是資本家。"

　陳自強矢口否認∶"才沒有，我家就是小打小鬧啦，手工作坊。我家怎麼能跟他們比。都是鄉里鄉親的，你信不信我家敢這樣，工人能直接砸了織機。"

　余冷笑∶"就是因為沒狠狠地砸了工廠，所以他們才敢這麼囂張。"

　陳自強大吃一驚∶"你可別起哄了，到時候鬧大了收不了場那麻煩可大了。我們必須得承認，剝削在這里客觀存在，而且也是被允許存在的。"

　余氣憤道∶"那這里到底是姓資還是姓社?"

　周秋萍沒頭沒腦地冒了句∶ "這麼年輕。''

　余和陳自強都陷了沉默。

　是啊，無論孰是孰非，那都是條年輕的花一樣的生命，就這樣沒了。