這時候不得不慨，“國運”這東西或許是真的存在的！

言歸正傳，《瓦森納協定》當中，傳相關的技是被單獨列爲一項，有關容更是多達四十多頁。

很顯然，國人對於這方面的技管控，還是非常嚴格的。這主要也是因爲傳作爲軍事用途的意義非常重大。

舉個簡單的例子，陀螺儀就可以當做信號傳使用，像是戰鬥機的航線、導彈的指導、衛星的定位等都能用的到。這種可以用於軍事用途的敏零組件，國肯定不會讓中國得到。

因此想要通過購買來獲得高端傳方面的技，本是不可能的事。

既然有錢都買不到，那隻能另尋他法。

只見莊教授沉幾秒，然後開口說道：“李董事長，既然沒法直接引進技，那就只能引進技人員了。《瓦森納協定》只是管制了技出口，可沒有管科研人員的流吧？

所以我建議，可以從國外引進這方面的科研人才，組建專門的科研團隊，這樣雖然會花費很多的金錢和時間本，但可以取得你想要的結果。”

“這倒是個辦法。”李衛東點了點頭，話音一轉接著說道：“莊教授，說到科研這方面，我還以爲你會讓我給國的科研團隊提供科研經費呢，沒想到你會建議我組建專門的團隊。”

“國的確有很多科研機構都在做傳項目的研發，就比如我們清華大學，就有好幾個項目組。但是我們這些大學和研究所做科研，跟企業自己做科研還是有很大區別的。”

莊教授輕嘆一口氣，頗爲惆悵的說道；“產學研合作搞了也有一些年頭了，也取得了很碩的果。但是像我們這種高校的科研項目，主要還是針對學界，而不是服務企業。

對於我們而言，發表幾個重量級的論文，然後被學界認可，可要比給企業帶來利潤更重要。至於那些科研機構，主要的工作目標是爲了滿足上級制定的科研目標，也不是爲企業服務。

所以我始終覺得，有實力的企業，還是應該自己搞科研，走自主創新之路，將科研結果直接服務於企業的發展，講白了科研就是爲了賺錢創收，不摻雜其他的目的，單純從經濟角度去考量，或許對整個產業更加有利。”

……

科研人員屬於專業人才，想要招募專業的人才，自然得找專門的獵頭機構。

於是李衛東找到了著名的獵頭公司海德思哲。

現代獵頭公司的業務範圍不從企業挖人，還包括企業管理的諮詢、企業改革、結構優化、人事優化等項目，很多獵頭公司都帶有“企業醫生”的屬，甚至可以拯救一家瀕臨倒閉的企業。

海德思哲是全球五大獵頭之一，被譽爲“最純淨的獵頭公司”，在企業醫生方面，海德思哲不是最優秀的，但如果單純論獵頭業務的話，海德思哲絕對是獵頭屆的南波灣。

而且海德思哲非常擅長科技企業的獵頭業務，其中最功的案例，就是將李開復從微挖到了谷歌，爲此微還跟谷歌打了一場司。

爲了儘快的招募到人才，李衛東也開出了十分厚的待遇，對於頂尖人才更是上不封頂，對此海德思哲也專門做了一套方案，送給李衛東過目。

“李董事長，據你的要求，我們海德思哲專門制定了一套獵頭方案，請您過目。”說話的這人姓劉，是華人獵頭中的佼佼者。

“劉經理，我對獵頭業務不是很悉，所以還是麻煩你簡單的給我介紹一下你們的方案吧！”李衛東開口說道。

“好的。”劉經理點了點頭，接著說道：“您所需要的，是傳方面的專業科研人才，這一類的人才大多數集中在歐國家。但是歐國家大部分的技人才，是不願意來中國工作的。

所以站在本投和效益產出的角度，我們首先還是建議您，將研發中心建在國，這樣比較容易招募到人才，也能夠降低人力資源的本。”

對於歐髮達國家的人來說，去發展中國家工作就像是流放。特別是國人，讓他去歐洲或者日本工作都不願意，更別說來中國了。

很多貧窮落後的國家，國幾十年都不派大使，不是不想派人去，也不是負擔不起，很重要的原因是沒有人願意去。國家外這種重量層級尚且如此，更何況是普通外派工作層面，更沒有人願意去窮國苦了。

國人畢竟不像中國人這麼吃苦耐勞，換中國人的話，只要多給點錢，願意去非洲最貧窮的地方修路，什麼瘧疾、霍，那都不是事。

李衛東決定自己搞研發，就是爲了技上不被卡脖子，若是將研發中心放在國，顯然是解決不了被卡脖子的問題。於是他開口說：“劉經理，非常謝你們的建議，但是我還是決定將研發中心留在中國。”

“既然如此，那我就介紹一下我們所制定的獵頭方案了。”劉經理打開了手中的文件夾，接著說道：“由於歐國家的技人員不願意來中國工作，所以我們將從部分中東歐國家尋找合適的人才。

中東歐國家的收要比西歐國家低得多，如果肯給出高薪的話，應該能從中東歐國家招聘到這方面的人才。特別是一些獨聯國家，有蘇聯留下來的工業基礎，還是有一定技能力的。”

李衛東想了幾秒，然後開口說道；“獨聯國家是有蘇聯留下來的老底子，可即便是當年的蘇聯，在傳的研究方面，也不如國。而且蘇聯解都這麼多年了，留下來的技也不知道還有多能用。所以我還是更傾向於從國招聘人才。”

“大多數的國人是不願意來中國工作的，如果要從國招聘人才的話，可能要付出兩倍或者三倍的薪水，對方纔願意考慮。而且也只是考慮，他們有可能會拿著這個更好的條件向自己老闆要求加薪。”

劉經理接著說道：“所以我們對此也專門制定了一個計劃，我們會將招聘的重心，放在華人或者華裔科研人才的上，這些人有中國背景，相對會願意來中國工作。據我們的瞭解，在國的華人，從事科研工作的還是不的。”

“可以，這是一個很好的方向，華人在文化上，畢竟有更多的相似之。”李衛東接著說道；“到時候再加上一條，如果是帶著家人一起來的話，我們可以解決配偶工作、子就學等問題。”

劉經理拿筆記了下來，隨後接著說道：“還有一件事，就是針對高階科研人才的。這種高階的科研人才勢必會有一些特殊要求，不僅僅是金錢或者待遇方面，到時候可能需要您親自出馬對接才行。”

“沒有問題！”李衛東笑著點了點頭：“只要對方真的有本事，讓我三顧茅廬也沒有問題！”

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