在心里，何盈對這位經理的親屬進行了親切的問候。在許氏被年欺負，許錦城還幫著年欺負。離開許氏又了冷眼，經理們說人品有問題不予錄用。

短短幾天，何盈經了這三十來年沒經歷過的事，沒過的待遇。換一年前的，估計都想不到自己會是一年后的自己。

經歷都經歷了，現在何盈倒是沒什麼難的覺。就覺得這位經理真夠無的，專挑刺兒上說，專往傷口上撒鹽。

何盈當然不會傻到在簡歷上什麼實話都寫，說自己在許氏找下屬麻煩被總裁攆出來了。何盈寫的理由很簡單，就是正常寫辭職，正常辦離職手續。

但是現在面試的人事部經理面不善的看著，明顯是對這個工作經歷遲懷疑態度。旁邊的客服部經理倒是淡定很多，也沒用審視的眼神看。

何盈用余瞄了一眼，桌上的牌子上寫的是“客服部經理吳”，對于這個名字，何盈覺有幾分悉，但出現次數不多，愣是沒想起來到底是誰。

就這麼一愣神的工夫，再轉回去看，人事部經理明顯面不悅，顯然是認為回答的慢了，不是想說辭撒謊就是想不出來應該怎麼撒謊。

其實像跳槽或是被原公司辭退另謀他路的比比皆是，誰敢保證不出錯，誰敢保證在原公司都是辦理正當離職手續離開的呢？

不是一張白紙，那就看這個人會不會加工，有沒有把上面污跡掩蓋，變一幅畫或是藝品的能力了。何盈淺淺一笑，口而出。

“我是個喜歡挑戰的人，更確切地說是喜歡新挑戰的人。許氏集團很好，但不管是哪個部門，模型已經定了，每天都是按照固定的程序在走。我想換一個思路。”

骨子里的高傲在許錦城那被消磨殆盡，離開了許錦城，這傲氣又重新回歸到何盈上來。吳覺出了這子氣勢，眼神由一開始的打量漸漸變羨慕、敬佩、贊賞。

經理的氣質何盈展現的淋漓盡致，說話大方得，也有相應的威嚴在。他太需要這樣一位冷面人在了！提升公司整形象，整合售后部的風氣，何盈就是最佳人選啊！

“何盈何士，我還需要問一下，簡歷上您的年齡是31，但狀況上面寫的是單，能問下您這幾年的規劃嗎？”

人事部經理字字珠璣，何盈越不想回答什麼他就偏要問什麼。剛才的問題都是在許氏聽其他面試者回答學來的。怎麼突然又轉到上了？

這個，看緣分的吧？誰知道月老他老人家什麼時候系這跟紅線，會系到哪個男子上？自己都不知道，該怎麼回答？

更何況從小就跟在許錦城后，把時間都浪費在他上了，都不知道自己的心什麼時候能放棄許錦城，要怎麼回答？

像在許氏一樣，說自己是許錦城的青梅竹馬？許錦城啥時候理過？不被人笑話傻帽？何盈面難，不知道從哪下手。

對面的人兒一臉糾結，手指不停地著角，眼睛都快沁出淚了，這副委屈的神實在是太惹人憐惜了。人事部經理不懂得憐香惜玉，吳可是這方面的好手。

手拍了拍人事部經理的肩膀，像哥們聊天般對他說道：“我說張經理今天是怎麼了？這麼劍拔弩張的？小何都快被你嚇哭了！”

拿起何盈的簡歷，在上面掃了一眼，“N大畢業，在校勤工儉學，畢業被分配到國企工作，后進許氏工作，五年前升職為設計部經理。”

“這份簡歷相當不錯啊！小何形象好、有氣質，又是N大畢業的高材生，妥妥的人才啊！愿意來這是吳莫大的榮耀，老張就不要這麼苛刻了嘛！”

“可……”

人事部經理剛想說什麼，吳手制止了他。人力資源部主管招聘職、工資大權，聽起來權利很大，但也是按規章制度辦事。

更何況在這里，主管的級別要比經理大一級，何盈行不行，還得是客服部的人最有發言權。吳發話，張經理不敢忤逆也沒權利反對。

“上的事畢竟是人家的私事，不想說也在理之中，老張就不要難為了哈！只要在公司努力工作，就是稱職。”

轉頭對書吩咐了什麼，書帶著何盈出去了。在門關上的一瞬間，吳的臉垮了下來，原本堆著的笑容瞬間消失不見。

“姓張的你什麼意思？客服部缺人，好不容易來了個素質高的，你專問這麼刁鉆的問題，想把人問跑了嗎？做好你該做的就可以了！”

“姓吳的，別人我也是這麼問，怎麼沒見你這樣？別以為我不知道，看人家長得漂亮了吧？為人事部經理，我得為公司把好關！不能貓貓狗狗的都招來吧？”

“我是客服部主管，招的是客服部經理，人要不要我說的算！”最后，在吳的摔門聲中，這場爭吵才算停止。