佈置的時候，他們都在慨，安迪先生真是寵朵朵小姐們啊，朵朵小姐一提出也要看看面試是什麼，先生就同意了，還特意照顧小姐們。

當然，他們不知道的是，吳用和馮蕓蕓，陳玲，多拉名下經營的公司，最後都會給朵朵和其他孩子來管理，當然，只要朵朵願意，這樣的事早接早能領悟其中的門道，再說了，朵朵其實也算是個小富婆，的個人小金庫都是自己在管理，多接一些管理上的事，薰陶薰陶也是好的。

六位挑細選、過關斬將的面試者一早就被羅倫斯派遣司機用專車接送至安迪農場，並用了一頓盛的早餐。

等吳用他們一行人來到面試聽準備開始面試時，已經是9點多了。面試者的面試順序是早上來的路上先好的籤，以防作弊，六位面試者都是輕裝上陣。

第一位面試者是一名白人男，名奈爾森，他材高挑健壯，可以看得出他常常鍛鍊，金髮和綠的眼眸，高的鼻樑，深邃的眼眸十分迷人，是一位典型的華爾街白人男的形象。

奈爾森座後，看到出現在這裡的幾位小孩，有些意外，但是也只是微微訝異了一瞬間，他發現了其中一位小孩，是安迪先生的兒，於是立馬整理好表，開始了面試。

“您好，奈爾森先生，”羅倫斯也在場，他先打聲招呼，並介紹吳用，“這位想必您也知道，他是我的老闆，安迪先生。”

“您好，安迪先生。”

“奈爾森先生，您好，我想，我們還是像往常面試一樣，先簡短地向我介紹一下你自己吧。”

按道理來說，奈爾森能進最後一關的面試，他的資料肯定已經早就發送給吳用了，但面試一般都還是需要一個自我介紹。因爲自我介紹是向別人展示自己的一個重要手段，自我介紹好不好，甚至直接關係到給別人的第一印象的好壞及之後發展的順利與否。聽過“首因效應”木有，就是第一印象效應，面試極有可能據面試開始的幾分鐘得到的印象，便已決定了面試的結果。所以，把握住面試最開始3至5分鐘的自我介紹，絕對是面試功的必要手段。

這一步程序的設置，主要是考慮到朵朵們和後的馮蕓蕓、多拉和陳玲，讓們能更加直觀的瞭解面試者。

同時，吳用還認爲自我介紹是一道典型主觀題，面試者如何發揮，很個人的素質、能力影響，像“做下自我介紹”這樣的問題，按人力資源招聘面試的理論來說，是直接讓應聘者描述自己的能力、特點和個的問題，主觀意識太強，有可能是不真實的。吳用相信，自己能從面試者的自我介紹裡考察出應聘者的邏輯思維能力、語言表達能力及提煉概括能力。

當然，這些普通能力都沒有的話，他們這些面試者是沒有資

格走到這一步的，吳用最想觀察的是這些面試者們的真誠度。羅倫斯早就將應聘者們的生平調查清楚，據面試的自我介紹和客觀資料的對比，可以判斷一個應聘者是否誠信，是否自大，是否謹慎等等。

“好的，安迪先生，羅倫斯先生，還有各位小士，早上好。我奈爾森，來自國加州的一座小鎮，畢業於加州理工大學，之前是計算機技專業，碩士是工商管理，五年完學業後我在多家全球前五百的大企業實習過，包括斯坦利資本國際和林銀行證券易所。上一份工作是在加州聖地亞哥的AMI工作，擔任市場總監。如您所見，我擅長和數據打道，但又不是決策力，我想我能勝任這份工作。”

“OK！很好，奈爾森先生，您的工作履歷表的確很出，我們也很榮幸您這麼優秀的人才能來安迪國際面試。”羅倫斯講完後看向吳用，今天的面試主要由吳用提問。

“奈爾森先生，您知道我們是在招聘保健品公司和酒業公司的職業經理人，您對這個行業有所瞭解嗎？”

接下來，有備而來的奈爾森知道安迪先生是在考驗自己，“當然，安迪先生，我的妻子在沒辭職之前，是一位酒莊的管理者。現在因爲懷孕想要當家庭主婦，才辭職在家，因爲的緣故，我也有涉及酒業，並有一些小打小鬧的投資。”

接下來，奈爾森就著自己酒業行業的瞭解和見解侃侃而談，自信的芒在他眼中閃爍，同時，他還說到了很重要的一點，那就是電子化管理，“安迪先生，我認爲現在的酒業也需要引進電子化管理，當然，我指的不僅是現在通過電子化溫控管理酒的發酵、儲存，是通過電子化管理酒的整個流程，同時，還有酒的銷售渠道，銅鼓網絡和電子化，可以在整個世界都暢銷！”

“嗯，好的，奈爾森先生的提議十分合實際，我們會考慮的，如果聘請你的話，這一塊您的確擁有更多的資源，”吳用清楚對方是在展現自己曾經計算機技學歷和在AMI工作經驗的優勢，但這並不是他想要的，他想要的不過是公司管理，釀造這一塊自己會有親信負責，是不能輕易給別人的，“那麼，奈爾森先生，麻煩你說說，酒業公司的公關系你將如何建立，畢竟他是一家新公司。”

“OK，安迪先生，我想，您農場名下的果酒已經十分出了，我想在已有的果酒這一塊，宣傳就可以跳過打開知名度的第一步了，主要做的是傳統的信用系建立，其次還有一些比較深遠的果酒價值發掘；至於平價果酒這一塊，首先是要打開這一系列在民衆之間的之名度，可以選擇線上線下宣傳，最好是選擇在安迪農場這麼的農場拍攝廣告，至於經銷商的洽談，我有個同學剛好是一家全球五百強大型購市場國際集團的高層，我想他可以牽線搭橋。”

“好的，奈爾森先生，我想這就是在名校學習的好了，四都是人脈，看來我也要去名校進修一下了。”

吳用認爲奈爾森泰國急功近利了一些，便開了一個無傷大雅的玩笑，但羅倫斯知道，吳用有些不滿意。

“羅倫斯，今天給客人們準備的早餐裡，準備了

酒了嗎？”

“安迪先生，當然。”

“那好，奈爾森先生，您今天早飯時有沒有品嚐一口我們安迪農場出品的果酒呢？味道怎麼樣？”

奈爾森有些尷尬，自己的確喝了果酒，但是想著不能影響接下來的面試，只是淺嘗而止，“安迪先生，果酒十分的味，香甜但不甜膩，而且口醇厚，有著濃郁的果香，但是又有一種酒的幽香，十分吸引人。”

這個回答就是奈爾森作爲職業經理人的功力了，即使自己並沒有細細品嚐果酒，也不是特別專業的品酒人，但他依然能迅速回憶起自己快要失的味蕾記憶，給出了自己的答案，而且也符合實際的。

但在吳用這個深刻了解自己果酒功效的人和經百戰的羅倫斯眼裡，都看出了奈爾森沒有細細品嚐果酒的尷尬，但兩人都不聲，沒有任何表示，面上還是那一副友善的模樣。

隨後，吳用又說了些客套的話，沒有想要深談的意思，便跟奈爾森道別了。

“奈爾森先生，我很謝您今天的到來，您今天的表現十分出，面試結果我會讓羅倫斯在一週通知你的。”

“好的，安迪先生，謝謝您。”

“奈爾森先生，我們還爲您備了專車，您出去後就可乘坐專車，司機會送您去您想去的地方。”羅倫斯早就把一切都安排好了，看到安迪沒有開口留下奈爾森參觀農場，沒有進一步瞭解的意象，便知道這個人沒戲了。

“非常謝，那我在家靜候佳音了。”

奈爾森從位置上站起來，雙手到有些張的汗溼了，之前都沒有察覺到，等面試結束了才知道自己多麼張，畢竟吳用和羅倫斯的氣場很強大，全場最放鬆的大概就是在一旁旁聽的朵朵、南茜、安琪兒和貝琪四個小孩，在一旁聽著也是似懂非懂，並不知道一段短短的面試背後說明了什麼。

“羅倫斯，我不相信這就是你找人的水準了？”吳用擡起茶喝了一口潤潤嗓子，“真的，雖然他的履歷表很優秀，但是完全不是我想要的類型，我想不到你會犯這種低級錯誤。”

“抱歉，安迪先生，一開始，我們篩選出來的應聘者是他的妻子，但是對方懷孕了，又不想錯過這個機會，就推薦了先生，我們之前都還好，但沒來得及深瞭解。”

“好吧，那錯過了奈爾森妻子那樣的人才，也是可惜了，就像中國說的沒有緣分，希接下來的應聘者中有合適的，我想多拉們也是想著寧缺毋濫的。”

“爸爸，爸爸，爲什麼這位叔叔不行呢？我覺得他很厲害的啊！”朵朵剛剛聚會神地聽了奈爾森面試全過程，並不覺得有什麼不妥啊，相反，這位先生還很優秀啊！

“朵朵，奈爾森先生的確很優秀，但他優秀是一回事，適不適合又是另外一回事。比如說，他的專業、工作經驗都跟酒業不太相關，之前也沒有從事相關行業的經驗，只是一些道聽途說的想法，並不夠深，雖然他很有人脈，但他在表達這一點時太過急功近利了，酒業公司新建立，太急功近利的領導者並不適合。”

“哦，朵朵知道了！”

（本章完）