老鄧一句話給衛景輝整懵了：“都是你有而發？這稿子所有容都是你寫的？”

老鄧不解的點點頭：“對啊，都是我寫的，有什麼問題嗎？”

“這些容不都是吳濱先生平時教給我們的嗎？現學現賣就行了，本不需要再去請示吳濱先生！”

“這裡邊的每一個字可都是發自肺腑，我之前雖然也寫過幾篇10萬+的款文章，但沒有任何一篇能像這篇一樣寫得這麼痛快！”

衛景輝心裡五味雜陳。

這算怎麼回事啊？

他本來是帶著博羣傳員工來騰達集團當臥底的，想著陪吳濱玩幾天，收集一些證據，然後就可以撤了。

等目的達，公司的運作模式還是和過去一樣，該加班加班，該蹭熱點還是要以最快的速度蹭！

畢竟吳濱在公司也待不了多久，就算他再怎麼吹騰達神又能產生多大的影響呢？

老鄧的肺腑之言讓衛景輝意識到，事遠沒有他想的這麼簡單。

就連老鄧這種隨便一篇稿子能10萬+流量的老主編，竟然也完全被吳濱的理論給折服了？

衛景輝這段時間忙著給聶雲盛的做彙報，對於員工們的工作狀態並沒有特別的關心，對於自賬號發佈的稿子也沒有仔細的看。

他不知道其他員工是不是和老鄧一樣，有什麼“肺腑之言”，假裝不經意的問：“大家對於我們公司跟騰達集團的合作有什麼看法？”

老鄧見衛景輝問，豎起大拇指讚歎道：“衛總，這是您做過的最英明的一個決定！”

“說真的，跟吳濱先生共事以後，我們才意識到，原來這纔是真正優秀的人才，這纔是真正正確的工作方式和價值觀！”

“我之前雖然也寫過高流量的文章，但一直覺到特別迷茫，因爲我只是在不斷的追逐熱點，想方設法的用各種手段去製造熱度和輿論。可是我寫的這些容其實並不符合我心中所想，我只是在應付。”

“雖然也是在完工作，但是我覺得一點都不快樂，我覺得我是一臺追逐熱度製造熱度的機，而不是一個有思想的人！”

“我想衛總您應該也是看到了這一點，所以纔想跟騰達合作，對公司上下進行一次大規模的思想改良吧？”

“我們完全擁護衛總您的決定！”

“吳濱先生來了之後，對我們所有的容進行了大刀闊斧的改革，雖然我覺得公司手中的各個賬號流量都有所下降，但這只是暫時的！”

“我們在不斷的打磨自己的容，我們堅信整改後的博羣傳所發佈的容，一定會得到所有網友的認可。在不久的將來，博羣傳必將浴火重生！”

老鄧說這番話的時候，臉上洋溢著一個理想主義者的笑容，而這種笑容是衛景輝之前從未看到過的。

這是一種發自心的快樂！

這一番話直接把衛景輝給整懵了，他坐在老闆椅上呆呆地看著老鄧，陷了沉思。

……

博羣傳的這篇文章發出來之後不久，立刻就被大量的熱度給推了起來。

鄭豪自然也在第一時間看到了。

他已經準備好了博羣傳的相關資料，就等著這篇文章一發出來就作爲子彈打出去，直指騰達的要害！

“嘶……這博羣傳下手夠狠的，說好了只是唱個雙簧呢，怎麼覺真的罵出了海深仇？”

“算了算了，這樣做起來更加真實一點兒，更不容易被人懷疑！”

鄭豪沒想到博羣傳的這篇文章竟然這麼犀利，真的差點把網上的輿論給扭轉過來。

尤其是在駁斥鄭豪那兩個問題時，說的有理有據，看的鄭豪都有點兒惱火，差點懷疑他們到底是哪頭的。

不過鄭豪並沒有將這些東西放在眼裡，畢竟博羣傳說什麼不重要，作爲跟騰達合作的公司，它之前的狀態和現在狀態的對比才重要。

只要博羣傳能夠保持現在這樣半死不活的狀態，就足夠作爲一顆向騰達的子彈。

趁著這篇文章的熱點，鄭豪立刻跟進。

“博羣傳好像就是標準的，被人賣了還替人數錢的典型！”

“這篇文章寫得很好，表面上看起來義正言辭，駁斥了我的觀點，可事實上，博羣傳的現狀恰恰證明了我的觀點！”

“博羣傳是跟騰達合作的公司之一，騰達也派出了專員對博羣傳進行業務上和管理上的全面整頓。”

“就像我之前說的，騰達所謂的合作和整改，無非就是強行推行自己的那一套不加班的策略。”

“可是這樣的策略給博羣傳帶來了什麼呢？是業績的大幅下，整個公司都在半死不活的邊緣，風雨飄搖！”

“這足以證明我說的是對的！”

“騰達集團、天火工作室和龍宇集團能夠獲得功，僅僅是因爲他們是大公司，掌握著大量的資源，並且騰達在遊戲行業有許多人才，所以在業務上的改良是功的。這掩蓋了他們在管理改良上面的失敗！”

“遇到自己不擅長的領域之後，騰達的人還是會強行推進那一套所謂的不加班管理理念，必然迎來失敗。”

“博羣傳就是一個淋淋的例子！”

“這足以說明騰達集團是僞善的，鼓吹不加班只是作爲一種價值觀上的武！事實上，騰達並不會在意這些小公司的死活，而作爲小公司的管理者和員工，大家一定要亮眼睛想一想，到底什麼纔是對自己真正有益的！”

“作爲管理者，你們是希通過嚴格的管理約束員工，讓公司抓住稍縱即逝的時機，不斷髮展壯大呢？還是被騰達忽悠，強行執行並不符合公司條件的不加班策略，讓自己的心付諸東流呢？”

“作爲員工，你們是希加班拼搏一段時間、跟公司一起長、獲得更好的收呢？還是希嚴格不加班，結果公司倒閉，所有人重新找工作呢？”

“數據是不會騙人的，相信大家都能做出正確的選擇！”

在這篇長微博的下方，鄭豪還發了幾張圖，這些圖都是博羣傳在改革前和改革後所發生的數據方面的變化。

改革之前有多篇10萬+熱度的文章，流量很高，也拿到了比較高的廣告報價。

而在改革之後發佈的容，則是熱度一篇比一篇低，賬號在持續的掉，廣告價值的評估也在持續下。

這些數據詳實而又充分，關鍵是它們都是真實的！

鄭豪一點也不擔心有人指出這些數據是造假，畢竟這些數據就是博羣傳的老闆衛景輝親自給過來的！

鐵證如山，還有什麼好說的？

……

……

6月25日週二。

裴謙在自己的辦公室裡，切關注著宅居外賣最新發起的輿論戰。

“這個鄭豪可以啊！看起來他是找到新的突破口了。”

“之前一直頭鐵在外賣平臺的業務上跟騰達死磕，結果了個頭破流。現在懂得在管理模式上手了，不錯，值得鼓勵！”

“人呢，還是不能太過頭鐵，要懂得選擇適合自己的戰場。”

“這個臥底的表現也不錯嘛，博羣傳給過去的數據這麼詳實，應該能幫助反騰達聯盟在這一的輿論戰中多撐幾天吧？”

在此之前，吳濱就已經意識到博羣傳有問題，很可能是反騰達聯盟派來的臥底，還特意打電話來彙報，詢問裴謙需不需要中止跟博羣傳的合作。

裴謙當然是不同意了！

他早就期待著反騰達聯盟能夠派出臥底，到騰達集團部來刺探報，尋找新的突破口。

好不容易來了一個，豈能輕易的放走！

現在臥底終於收集到了足夠多的資料，總算是起到了些作用。

裴謙仔細看了一下，博羣傳在吳濱的領導下，進行了大刀闊斧的改革，效果可以說是立竿見影，各項熱度都飛速暴跌！

裴謙心中有些小慶幸，還好是自行業。

如果是其他行業，尤其是創意行業的話，吳濱這麼一改，充分激發了公司普通員工的創作熱，打了之前的生產創作結構，說不定還真的能充分調員工們的積極，給出一些好的作品來！

但是自這個行業畢竟是有些特殊，它不是一個純粹的文化創意產業，它是行業，而且是沒有太多資源扶持的行業。

所以自行業想要出頭，在目前看來最快捷、最有效的辦法，就只能通過蹭熱度、發表引戰言論等令人不齒的手段。

吳濱確實把這家公司改了一家積極向上的公司，但是這種改好像跟自行業完全不合。

總之是給反騰達聯盟送去了一顆子彈。

之前很多人把鄭豪一頓臭罵，博羣傳的那篇文章罵得最狠，但鄭豪的這一手反擊，確實讓不人啞口無言。

駁斥鄭豪言論的急先鋒博羣傳，竟然跟騰達有合作關係？而且近況不佳？

這一來可以說明博羣傳發表的這篇文章，並不是絕對的客觀中立，是到了騰達的影響；二來，博羣傳跟騰達這麼深度的合作，結果熱度卻每況愈下，業績大幅下，從公司運營層面上來說顯然是一種失敗！

說好的跟騰達集團合作的公司全都節節高升呢？博羣傳怎麼卻是斷崖式的下跌？

很多人不由得想起鄭豪之前說的話。

騰達吹捧的不加班模式不一定就是全部的實！

騰達能夠功，可能是因爲其他一些複雜的原因，而不僅僅是騰達奉行的不加班模式，就像很多老牌發達國家能夠爲發達國家，可並不一定是因爲他們思想文化和價值觀，而是因爲他們先一步通過民和掠奪建立起了厚的財富基礎。

即使騰達的不加班模式對騰達有效，但在其他公司中很有可能會遇到水土不服的況。

天火工作室和龍宇集團的功是因爲在騰達最擅長的遊戲領域，一旦換了其他的領域，比如像博羣傳的自領域，立刻就玩不轉了！

看起來，鄭豪的反擊確實很有利，形勢一片大好。

只是，裴謙並沒有因爲鄭豪取得了暫時的勝利就沾沾自喜，而是保持著警惕！

裴謙比反騰達聯盟的所有人都更清楚，騰達的反擊隨時有可能會在一些意想不到的領域發生！