《海上堡壘》的種種細節快速敲定。

一週時間，各個功能的設計稿全都如期完，黃思博挨個審查，發現有和包旭原本構思不同的地方，就進行修改。

同時，這批設計師也開始使用編輯進行遊戲雛形的製作。

由於大量使用了通用模板，所以初始的進度不慢，只不過想要達到黃思博和包旭想要的效果，後續還需要慢慢地調整。

資源需求也已經全都給組，與資源站的畫師進行通和定製。

包括一些通用的喪、僱傭兵的角模型，以及小孩的形象定製等等，也都在快速準備。

以小孩的形象定製爲例，騰達這邊組的員需要反覆和畫師以及包旭、黃思博進行通確認。

負責小孩形象的工有三個人，一個概念設計兼原畫、一個模型、一個作，各自負責不同方面的工作。

這一整套流程下來，小孩將變整個遊戲中投最大的遊戲角。

包括一些特定劇環節中小孩的作和表，也全都是定製的，可以說是不惜本了。

當然，投尚在預算之。

因爲國外的那些3A大作是每一個角都用這種標準來做，輒就七八個主要角；而《海上堡壘》就只有小孩這一個角按照這種標準來做，預算自然控制得很好。

有時候發現更好的資源，黃思博就去直接找裴謙。

而裴謙絕對是大手一揮：買！

剛開始黃思博還有點忐忑，心裡想著，購買資源的預算一加再加，真的沒問題嗎？

如果是在別家公司，恐怕老闆早就要跳腳罵人了！

從七八十萬加到一百二十萬，又加到一百五十萬……

如果在其他公司，黃思博肯定要被扣上“規劃不清、本控制能力差”的帽子。

可在騰達，裴總不僅沒有責怪黃思博，反而還很高興？

黃思博不由得慨，這就是格局的不同啊！

我這麼笨，裴總竟然還對我無條件地信任……

簡直是肝腦塗地，無以爲報！

要是不把這遊戲給搞好，我簡直是對不起裴總的栽培！

……

一眨眼，月底了。

今天是11月29號，週五。

對於黃思博來說，這就是很普通的一天。

目前他的工作已經完得差不多了，設計方面的工作已經全都完，細節也都已經理妥當，各種遊戲中的資源也都在製作之中。

作爲執行主策，親自手調編輯這種事當然不在黃思博的工作範圍之，自然有手下人去做。

而黃思博的任務，就是監督設計組的其他人、推進工作進度。

這工作相比於擼設計稿而言已經輕鬆了許多，所以黃思博也有一段時間沒加班了。

人手足夠、預算充足，所以開發進度尚在掌握之，自然也就不需要再加班。

黃思博從未覺得工作竟然如此輕鬆愜意。

“叮！”

手機響了。

黃思博拿起來一看，竟然是一條銀行卡工資到賬的通知短信！

“啊？今天不是29號嗎？”

黃思博有點懵。

因爲按照一般公司的尿，當月工資都是下個月才發。

5號發工資的，基本上已經算是非常良心了。

非常坑爹的公司會一直到下個月的月中甚至月底才發，相當於平白無故地變相員工一個月工資，等離職的時候就各種挑病扣工資，總之就是變著法地噁心人。

下個月5號之前發工資的公司，都已經算是非常良心了。

這種當月就發工資的，黃思博還真是第一次見！

“您的賬戶XXXX於11月29日11：09分賬工資妹幣5375.8，【XX銀行】”

黃思博愣了。

這工資發錯了啊！

他很清楚地記得，自己職的時間是11月5號左右，工作時間絕對是不滿一個月的。

而基礎工資定的是4000塊每月，再加上扣除五險一金和所得稅，工資數額應該低於4000不纔對！

可這怎麼發了五千多？

黃思博有點懵，不過這種蒜皮的小事肯定不適合去問裴總，直接問辛助理就行了。

黃思博找到辛海璐，表達了自己的疑。

辛海璐微笑道：“沒錯，就是這麼多，這裡面有加班費。”

“加班費？？？”黃思博更困了。

辛海璐點點頭：“對，不只是你，所有在公司加班的人都有加班費。你在公司應該是加班大概五十個小時吧，按照時薪的1.5倍工資來算加班費，之後再扣除五險一金、個人所得稅等等，就是這個錢。”

黃思博微張，一時間說不出話來。

只存在於傳說中的加班費！

而且還是按照個人時薪的1.5倍來發！

加班費這種東西，絕大多數遊戲公司都是沒有的。

別說是現在，即使是十年後，在絕大多數行業，給加班費的公司也可以說是麟角！

而且，很多公司給加班費，都是按照當地工資最低標準的時薪來計算的，這就跟按照最低標準繳納五險一金一樣，都是套路！

而騰達不一樣，是按照每個員工的標準時薪來算加班費的！

通俗一點說，就是給的加班費更多！

就拿黃思博來說，他的基礎工資是4000每月，每月按照20工作日、每天工作8小時來計算，時薪就是25塊錢，加班費就是每小時37.5。

之後按照黃思博加班的小時數算出加班費，加到工資上，再算上繳納五險一金、扣稅等等，就是現在黃思博卡上收到的這個錢數！

就是兩個字，敞亮！

黃思博從沒遇見過這麼良心的公司，不，別說遇見了，連聽說都沒聽說過！

回到自己的工位上，黃思博的心久久不能平靜。

原來，裴總什麼都知道！

他知道我們在不顧他的命令加班，沒有苛責我們，而是默默地把加班費打到了我們的卡上。

黃思博心中一暖，眼眶溼潤了。

！

真的是絕世好老闆！

……

至於裴謙，他並不知道拿到了加班費的員工們對他是如何的激涕零。

他還在頭疼。

這系統資金，爲什麼就是花不完！！！

之所以月底給員工發工資，主要還是因爲系統都是在月初結算。

裴謙得保證每一次系統結算之前，給員工的工資都已經發出去了才行，否則就會莫名地積一大筆薪酬，對系統資金的虧損非常不利！