高新技產業協會。

郭豪哭喪著臉，一臉哀求的說道；“陳會長，這件事，咱們協會可不能不管啊！薛達可是我們的技核心，就這麼一聲不吭的被挖走了，若是沒有他的話，我們肯定會寸步難行, 距離倒閉也不遠了。”

“是啊，我那個合夥人劉琦，也被小狗科技給挖走了！我們還有好幾個技難題，等著他攻克呢！現在人走了，技難題也攻不下來了。”趙曉峰從旁說道。

旁邊，其他人也開始控訴小狗科技挖人的行爲。

面對李衛東高薪挖人, 這些企業老闆匹配不了同等的薪水，只能眼的看著技核心跳槽。

然而他們又不甘心, 於是便聯合起來，組團找上級部門來上訪了。

高薪挖人又不犯法，打司肯定是沒用的。

人才自由的流，也不牽扯到工商、稅務、安全生產這方面的事，反倒是攔著不讓人走是違反《勞法》的，所以他們只能去找高新技產業協會。

這個機構雖然名爲協會，實際上是一個保護高新技企業的機構。

特區有全國最多的高新技企業，其中絕大部分都是初創企業和小企業，這些企業實力小底子薄，在長的過程當中, 很需要政府的幫助和政策的扶持，於是便有了這個高新技產業協會，平時會對高新技企業給予一些幫助和扶持。

聽完衆人的控訴, 陳會長也是一臉無奈, 高薪挖人這種事, 本來就屬於商業競爭行爲, 不是政策層面該管的事。

可是一下子來了十幾家企業，陳會長又不能真的坐視不理，他最起碼也要展現出一個“我們在做事”的態度。

陳會長只好開口說道；“這件事我記下了, 等明天我會向市領導彙報這件事的！”

……

蔡金輝親自將一杯咖啡端到了李衛東面前，開口說道：“李董事長，嘗一嘗，這可是哥倫比亞的咖啡，我現磨的！”

“蔡主任對咖啡還有研究？”李衛東笑著接過了杯子。

“本來是一竅不通的，後來開始負責招商引資工作，經常要接待一些老外，外國人都喜歡喝咖啡，還非得喝現磨的，所以我這辦公室裡也配備了一套喝咖啡的傢伙事兒！我這也算是投其所好了。”

蔡金輝說著，也拿了一杯咖啡坐下來，接著道：“李董事長，我聽說你們最近一直在招人？”

“是啊，現在主要是隻招聘科研技團隊和管理團隊，等廠區建設的差不多了，還會招聘工人，到時候應該會帶不就業的。”李衛東開口說道。

“你們的這次招聘，弄的靜可夠大的。”蔡金輝接著說道：“高新技產業協會那邊向市裡反應, 說你們從各個企業裡挖走了技核心, 導致好幾家企業陷了停產，他們可是集去告狀了！”

“高薪挖人完全是商業競爭行爲，這種事蔡金輝也要管？看來那些企業集告狀還真是有些用，果然會哭的孩子有吃啊。”李衛東心中暗道。

隨後李衛東開口說道：“我們最近的確是招聘了一批有工作經驗的技人員，不過我可以保證，我們可沒有去別的企業挖人。

我是剛剛進到這個領域，人生地不的，也不知道該去哪裡招聘人才，所以就委託了一家人才公司，幫我們尋找合適的人才。專業的事還得專業的人去做嘛！

這個過程中，我們小狗科技只管招聘和用人，人才來了，我們給合同。如果要說從別的企業挖人的話，那或許是人才公司乾的，可跟我們小狗集團沒關係。”

蔡金輝知道，李衛東口中的人才公司就是獵頭公司。

在特區這種地方人才流是比較活躍的，因此並不缺乏知名的獵頭公司，甚至還有國際獵頭公司的分公司。這些年來獵頭公司爲外資企業服務，可沒從中資企業裡挖人才，蔡金輝當然也是知道的。

所謂人往高走，人才流這種事，一個願打一個願挨，完全合法合規，蔡金輝管不得，也沒法管。

李衛東將挖人的事推給獵頭公司，也算是給雙方找了個臺階。

“李董事長，我們一直在鼓勵高新技企業來特區落戶發展，這也是一下子倒了十幾家，對於全市的高新企業的發展，的確是有影響的。”

蔡金輝輕嘆一口氣，接著說道：“我是想說，你能不能手下留，挖點人，給那些還於初創期的小企業一活路？”

“蔡主任，我能理解你們的想法，你們是擔心高新技企業被嚇到，以後不敢來特區落戶了？這一點伱大可以放心，資本向來是逐利的，放眼全國，沒有地方能有特區這麼好的投資條件。”

李衛東接著說道：“其實小型初創企業，被大企業挖人，也是很正常的事。市場經濟嘛，人才也是要市場化的。

特區要發展爲國際化大都市，吸引全世界的人才，就應該適應人才的市場化，用市場的標準去對接人才，引進人才，評價人才，實現人才與企業、人才與政策的準對接。”

蔡金輝琢磨了一番李衛東的話，隨後很認真的點了點頭：“李董事長說的有道理，我教了，看來我的思想觀念，還是有些太保守了！”

李衛東則接著說道；“蔡主任，說到人才，我們小狗科技還真打算從其他城市引進一批人才過來。到時候可得跟你要補嘍！”

蔡金輝臉上頓時出了笑意：“這好啊，別總盯著特區這一畝三分地，得從別的地方把人才挖到咱們這裡來！”

一提從別的城市挖人過來，蔡金輝頓時來了神。

李衛東則接著說道：“傳方面的人才，國本來就不多，這方面的企業更是寥寥無幾，所以我們引進人才的目標，主要是大學和科研院所。

像是華中科技大學、中科大、同濟大學、電子科技大學等地，還有就是中研院的各個研究所，都是我們引進人才的目標。

目前我已經有了幾個合適的人選，只不過我們畢竟是企業，從這些地方引進人才，恐怕會有一些麻煩，我最擔心費了功夫，卻請不來人啊！”

大學和中研院畢竟是有方背景的機構，李衛東從那裡挖人，還是有所顧忌的。

哪怕是人才願意過來，對方也可以用一些行政手段阻止人才外流，若是遇到這種況，李衛東還真沒有辦法。

蔡金輝明白李衛東的意思，他馬上開口說道：“李董事長，這方面你大可以放心，我們特區在人才引進方面是有優惠政策的，對於高端人才，還可以特事特辦。

特區是改革開放的最前沿，在人才引進方面，國家政策是支持我們的，所以別說是大學和中研院，哪怕是中科院的院士，只要人才願意來我們特區，他們原單位是擋不住的！”

……

“高新技產業協會給在咱們反饋了！”郭豪一臉無奈的接著道：“他們說小狗科技只負責用人，挖人的是獵頭公司。”

“放屁，要不是小狗科技出錢，獵頭公司回來挖人？”有人一臉不爽的說。

郭豪則接著道：“而且那家獵頭公司是外資企業。“

衆人頓時陷了沉默當中。

外資企業本就有超國民待遇，這些人還真不敢對外資企業施。

良久後，郭豪率先開口說道：“大家說說該怎麼辦吧？”

“反正人都已經被挖走了，要不這件事就這麼算了吧！”有人開口道。

“那可不行，你吃得了這虧，我可吃不了！怎麼也得讓小狗科技付出一點代價，要不然我可咽不下這口氣！”趙曉峰開口到。

郭豪點了點頭：“我贊同趙總的看法，應該讓小狗科技付出一些代價，否則的話，以後他還會更加肆無忌憚的來我們這裡挖人的！”

郭豪的話點出了重點，能不能嚥下這口氣並不重要，重要的是以後小狗科技再來高薪挖人，那該怎麼應對？

初創企業好不容易培養出來的人才，剛剛開始嶄頭角了，就被小狗科技給挖走了，那這些初創企業豈不是白忙活！

這有點像足球運，小球隊培養出來的球員，踢出了一些水準，肯定會被大球隊給挖走。而球員自己也希去豪門球隊效力，因此也不會決絕大球隊的邀請。

但是球員的轉會是要支付轉會費的，小球隊雖然留不住人，但好歹能撈一筆錢。

而普通就業市場的人才流，可沒有什麼轉會費。要是哪家企業說，需要給錢才放人，那是違反勞法的，分分鐘被勞稽查部門請過去聊天。

當然還有一種“競業止協議”的東西，但按照《勞法》規定，競業止協議是要給予經濟補償的，競業止期間也是要給人家發工資的。

這對於大企業而言，他們財大氣，給點錢無所謂。

但是對於小型的初創企業而言，他們本來就沒錢，多養一個人都是負擔，承擔不起競業止的所帶來的人力本。

因此小型的初創企業，在面對大企業挖牆腳的時候，還真有些無解，畢竟談理想畫大餅，在支票一連串數字面前，連個屁都不算！

很多小型初創企業，要麼是懂技的人自己創業，要麼就是通過份來綁定人才，要不然人才分分鐘的被大企業給挖走了。

郭豪的話如醍醐灌頂，瞬間激活了所有人的危機。

被挖牆腳這種事，一次也就罷了，可要是不斷的被割韭菜，這誰得了！

所以必須得反擊，最起碼得讓小狗科技付出一些代價，那麼以後再想挖人的時候，就得掂量一下得失。

只聽趙曉峰開口說道；“我倒是有個主意，咱們可以去找曝！”

“曝？這管用麼？再說這種事也沒有什麼可曝的。人家開出更高的薪水，把人給挖走，一不犯法，二不違反道德，就算報道了，對小狗科技也造不什麼傷害啊！”有人開口道。

“高薪挖人是不犯法，但咱們可以扣帽子啊！就說小狗科技這麼做，是違背了行業規則，破壞了產業的生產環境，對於整個產業的發展會帶來不利的影響，甚至會摧毀整個產業！”趙曉峰惡狠狠的說道。

“可咱們這個行業又沒有說，不允許高薪挖人。”那人小聲嘀咕道。

“你怎麼還沒明白啊，我都說了，這是扣帽子！扣帽子就甭管真假了，能製造輿論力，把小狗科技的名聲搞臭了就行！”

趙曉峰話音頓了頓，接著說道：“若是一兩個人這麼說，或許沒有效果，但咱們這麼多人都這麼說的話，那效果就不一樣了。有句話三人虎嘛！哪怕是假話，說的人多了，也就變真話了。”

……

“董事長，特區報業集團的呂社長打電話過來，說是想盡快跟您見一面。”書話音頓了頓，接著說道：“據您今天的日程安排，下午還能出半個小時，您要見他麼？”

“估計是爲了投放廣告的事。”李衛東想了想，開口說道：“反正廣告總是要投放的，那就見一見吧！”

到了下午，呂社長如約前來。

雙方寒暄了幾句後，呂社長從包中拿出了一份文件，遞給了李衛東，開口說道；“李董事長，你看看這篇新聞稿。”

李衛東接過新聞稿，先生看了看標題，上面寫的是《不正當競爭！挖人必將摧毀整個產業》。