面對馮宇,張睿敏依然能保持不卑不的態度,這讓馮宇愈發的欣賞。
馮宇放下茶杯:“張總,我退一步,百分之六十,你們占百分之四十,誰都沒有絕對控權,并且經營管理,可以給你們。”
張睿敏還是直接搖頭:“馮董,很抱歉,但是我無法答應,百分之五十,就是我的底線。而且說實話,在經營管理方面,我不認為風雨電和華電能夠跟我們嗨爾相比,甚至全世界任何一個家電企業,都無法跟我們相比。”
嗨爾模式可是進了多家高端商學院的教材,被許多未來的管理人才所學習。哪怕是現在,也有數不清的企業在學習嗨爾模式,其中就包括風雨控和泰華控旗下的許多子公司。
張睿敏的話在有些人看來覺得很狂妄,但這確實是事實。而且嗨爾進島國市場更早,雖然發展的不算太好,但是也已經立了一家合資企業,做海立,合作方是島國的日立。
當時日立在島國乃至全世界都是最頂尖的電品牌,可是跟嗨爾合作,依然是各占百分之五十的份,而且現在海立也是在嗨爾的管理之下。
其實國的那些頂尖家電巨頭,都跟國外的品牌有著合作。地為什麼能夠做到后來居上,因為他們與全球最頂尖的電子、電廠商東之合作,立了之公司。
而之公司,是全球最大的空調機供應商。除了數幾家如格里、嗨爾等不再用,大多數的空調廠商,都在用,包括了許多地的競爭對手。
格里也跟島國的大金在合作,同樣是生產機、空調等,然后借此進島國和東南亞其他國家市場。
但是縱觀家電市場,誰都不能否認嗨爾是老大,電冰箱、洗機、熱水都是世界市場占有率第一。電視機、空調、廚房小家電等許多占有率也不俗,家里裝修買電,可以全部使用嗨爾牌電。
就算是無葉風扇、干手機、DVD等產品,嗨爾同樣也有生產。真正做到了那句廣告詞,我們的家,是嗨爾的。
馮宇翹起二郎:“張總,我不知道你在嗨爾究竟有多份,你到底有多資產。甚至全世界許多人都對此好奇,現在無論是國的《風雨商周刊》,還是國外的《福布斯》,上面都沒有刊登你的資產,說是無法估算。”
“但是你覺得自己比老劉更有錢嗎?老劉跟你還不同,他曾經只是一個連想集團的管理者,在企業改制之后,才擁有的權,多半還是企業獎勵管理層的。”
“老劉最大的資產,實際上是泰華控的票,雖然比例很低,但我敢保證,這部分的資產,是你想象不到的。”
“或許你不太錢,多到一個數字之后,反正你都花不了。但是你就沒有別的一些夢想?比如管理一家更大的企業,不只是家電,涵蓋多種電,甚至還有電子等。怎麼樣,是不是更加有趣?”
馮宇一直就對張睿敏格外的欣賞,這位在企業經營管理上,可是多牛人的老師呢,如果能請過來,對泰華控的發展絕對有好。
不需要太長時間,就可以讓張睿敏對企業的經營管理做出一些有益的改變,包括了旗下那些子公司,沒有人會拒絕張睿敏的“指手畫腳”。
現在本就有那麼一種職業,就是一個人為企業打造經營管理模式,擔任一段時間高管后就離職,在各企業之間不斷的跳槽,薪水還格外厚,也沒有人會說他對企業不忠。
張睿敏目炯炯的看著馮宇:“馮董這算是招攬我嗎?”
“沒錯。老劉和老宗都有了退休的想法,泰華控這邊已經找好了一個接班人,如果沒有合適的人才,那麼泰華控未來CEO和總裁會由一人來擔任。”
“如果張總有意到泰華控工作,這兩個位置,其中有一個會是你的,并且我保證,你的薪水肯定會讓你滿意,還能讓你施展自己的抱負。”
劉傳志也好奇的看著張睿敏,他會答應嗎?
沒有合適的接班人,他跟宗慶先都不能太早的退休。他們其實早兩年就想只擔任一個董事,的經營管理,找別人來做,這個太累了。
不要以為泰華控只是一家控集團公司,好像只需要了解一下各子公司的經營況,然后等著分錢就行了。他們還要對各子公司的經營管理作出指導,協調各子公司之間的協同合作,包括與風雨控還有其他合作伙伴的協同合作。
子公司遇上困難,他們要出面,子公司做的非常好,他們要給予合適的獎勵。人事升遷、獎金發放,這里面沒有任何一件小事。
還包括了控公司經常會擴大的業務范圍,資金的協調,與上頭的聯系等等。
劉傳志跟宗慶先打算退休,但也不想看到企業經營管理出現混。其實在他們看來,馮宇的力完全可以自己管理,哪怕馮宇經營管理能力稍遜,以馮宇的威也足夠保證企業順利的發展,但是馮宇甩手掌柜當習慣了,本就懶得管。
泰華控與風雨控還不同,這個主要是面向華夏和亞洲市場,那麼許多看起來可以考慮的管理人才,本不合適。
他們不懂漢語都不說了,也本不懂華夏的國,到了這邊,難免會水土不服。如果實在沒有合適的人,那就只能從子公司的年輕高管中選取了。
張睿敏閉上眼睛,靠在沙發上,過了半晌,才睜開眼睛:“謝馮董的厚,我不能答應!”
“我的事業開始就在嗨爾,我也希我退休的那一天,也是在嗨爾。我的歲數也不小了,沒有那麼多的力去管理太多的事。馮董的風雨牌、華牌等經營的也都非常不錯,沒必要請我手。”
“馮董,我們還是繼續談AQUA的收購問題吧,各占百分之五十,共同經營管理,這是我的底線。”
劉傳志笑著搖搖頭,馮宇這是又被拒絕了嗎?這種事,還真是罕見啊。
……
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