計劃經濟時代是不存在什麼工作穩不穩定旳問題，那個時候只分有工作和沒有工作，有工作指的就是有工人編制的那些人，沒工作的一律是二流子。

改革開放以後，逐漸有了個戶，有了民營企業，而隨著國有企業的改革，所謂的工人編制，也消失在歷史長河當中。

老一輩的工人是經歷過計劃經濟時代的，他們曾經過穩定的工作，對於“穩定”二字更是尤爲的看中。

特別是九十年代末的那波下崗之後，很多工人丟了飯碗。這時候一份穩定的工作，不用擔心被裁員，就了很多人心目中的理想目標。

即便是放到現在，像是公務員、醫生、教師等，依舊是丈母孃眼中最佳職業，次一級的比如銀行、國企等，將就將就也能湊合。

這些職業最大的優點就是穩定。

新東方電機廠的工人反對李衛東的收購，主要原因也是不想失去這份“穩定”。

特別像是王師傅這種年紀稍長一些的工人，已經過了拼搏鬥的年紀，工作了三十多年的他，雖然不是大富大貴，但多也有一些積蓄。

每個月給他漲個百八十塊錢的工資，對他而言沒有多吸引力，多那幾十塊錢, 反倒不如給他一份可以安安穩穩熬到退休, 不用擔心中途被裁員的工作。

於是李衛東干脆就拿出了“無固定期限勞合同”這一招。

1994年中國頒佈的勞法，在很多細則上都保護了勞者的合法權益，比如招工年齡、工作時長、公休日、節假日、帶薪休假等等。

其中就有一條，便是用人單位與勞者建立勞關係, 必須要依法依規簽訂勞合同。

但當時的法規明確的規定, 合同必須要有明確的期限。這麼做的目的爲了保證勞者的利益，避免勞者一輩子都被拴在一家企業裡, 了企業的“長工”。

畢竟在那個時代, 很多人都還覺得，民營企業家就像是舊社會的資本家或者地主老財, 會盡可能的剝削工人。爲了避免民營企業家用一紙合同限制工人的來去自由，所以一定要在合同上加上固定期限。

但隨著經濟的發現, 這種三五年一簽合同的況, 卻損害了勞者的利益。

勞者會擔心等合同期一到, 企業不給自己簽約了，那自己豈不是失業了！

特別是一些年紀比較大的勞者, 失業的話很難在找到別的工作。

於是在2007年, 國家修正勞法的時候, 便有了無固定期限勞合同。避免工人年紀大了以後“被失業”。

按照法律的規定，勞者在同一用人單位連續工作滿十年以上, 當事人雙方同意續延勞合同的，如果勞者提出訂立無固定期限的勞合同, 應當訂立無固定期限的勞合同。

當然即便是簽了無固定期限的勞合同，該被裁員的也會被裁員，後世互聯網企業裡40歲以上不被裁員的反倒是數。

但裁員跟合同到期不續約，是完全不同的兩種況。

裁員需要按照法律給予勞者補償。有些互聯網大廠的裁員, 給出的補償足夠去小城市裡生活一輩子了。

而合同到期不續約, 則是直接走人，一分錢補償都拿不到。

所以這種無固定期限合同, 雖然不能保證勞者可以像公務員那樣的穩定，但的確能夠在一定程度上，保障勞者的權益。

如今還是2001年，勞法還沒有明確無固定期限合同, 但李衛東爲了解決新東方廠工人的問題, 乾脆就拿出了無固定期限勞合同這一招。

而且李衛東也很賊的換了概念，將無固定期限跟可以幹一輩子聯繫在一起。

王師傅哪裡懂得這些，一聽合同沒有期限，那就是可以一直工作到退休, 不用擔心中途會事業。

在王師傅的潛意識中，跟國企一樣的穩定，算是有了。

然而在面子方面，民營企業到底是不如國有企業的。

國有企業並不是制，國企的工人也沒有公務員或者事業編制的份，但國企工人的份，說出去也是倍兒有面子的事。

而在民營企業工作，普遍的認知是跟著個老闆打工，說出去沒有面子，聽上去也沒有那麼有前途。

只見王師傅長嘆一口氣，態度化了很多，隨後開口說道；“有了這個無固定期限合同，穩定到是穩定了，但我們也不算是國企工人了，這要是親朋好友問起來，你在哪裡上班，都不好意思回答！”

……

勞致富這句話喊了有些年頭了，但是在很多人的潛意識裡，只要不是吃公家飯的，那就不算是正經工作，說出去很沒面子。

一問你在哪裡上班，回答說是在某某局，那肯定有面子，若說是在某某廠，那就要下跌一個臺階，如果這個某某廠還是個民營企業，那都不好意思開口！

在當時，打工仔們的鄙視鏈是，外資企業要好於國有企業, 國有企業要好於民營企業, 民營企業要好於跟個戶幹。

爲了吸引外商投資, 外資企業有一些超國民的待遇，老百姓普遍覺得外國的月亮要更圓一些，甭管什麼事，只要是能沾上一點洋氣，都是好的。

能夠在外資企業工作，那就是每天都能沾洋氣，自然而然的要顯得高大上，在一些沿海發達城市，在外資企業上班的話，找對象比公務員還吃香。

而且當時中國自己的企業規模還沒發展起來，管理和制度也沒有跟國際接軌，薪水開的也不算高。與之相比外資的確是給錢多，福利好，待遇方面也的確有優勢。

那個時代考大學，外貿相關的專業是最佳選擇，因爲學這個專業可以去外資企業工作。

當時很多985大學的畢業生，會爲了一個外資企業的外貿業務員職位而搶破了頭。而在普通老百姓眼中，這個外資企業的外貿業務員，就是個金領！

放在現在的話，本是不可想想的事！我一個985畢業的高材生，去當外貿業務員？搞笑的呢！

比外資企業低一個檔次的，自然就是國有企業，這方面大家都懂，不用多做解釋。

接下來再低一個檔次的就是民營企業了，能夠被稱之爲民營企業的，都是那種已經有了一定規模的企業。

雖然穩定方面，民營企業不如國有企業，但這種上了規模的民營企業，在管理上還是講規矩的，最起碼正式的用工會簽訂合同，不會故意找藉口剋扣工資，節假日和休息日也保障。

普通的作坊式工廠在老百姓眼中，算不上是民營企業，也就只能算是大一點的個戶，跟路邊開飯店的差不多。

這一類就是打工仔鄙視鏈的最底層。

小型企業或者個戶，在管理上往往都不怎麼講規矩，用工不籤合同，不社保醫保，隨意剋扣工資，強行加班，法定節假日和休息日照常上班，不給加班費，請假就扣錢等等，是常見的現象。

去小型企業或者是跟著個戶打工，未知因素實在是太多，能不能遇到一個有良心的老闆，全靠個人運氣。

而大多數勞者們只是單純的希通過自己的勞，來換取報酬，而不是去賭運氣。因此這種充滿了未知因素的工作，自然不待見。

正是個因爲這個鄙視鏈的存在，王師傅所提出來的，在民營企業工作沒有面子，的確是一個很現實的問題。

而且這個問題不當時有，未來依舊存在。

李衛東沒有能力解決這種問題，但是他卻有能力解決提出問題的人，也就是眼前的王師傅。

於是李衛東開口說道：“王師傅，雖然我這裡不是國有企業，但是我給工人的待遇，可要比外資企業還要好呢！”

“你一個私營企業，待遇能比外資企業還好？”王師傅一副不相信的樣子。畢竟在當時，國待遇最好的就是外資企業了。

李衛東接著說道：“我打算給新東方廠的職工，實施企業年金制度。”

“什麼是企業年金制度？”王師傅馬上問道。

“企業年金就是一種養老保險制度。”李衛東接著解釋道：“我舉個例子，就比如王師傅你，現在是從新東方廠領工資，等退休以後，就從國家的社保基金裡領退休金。

這個企業年金，就相當於是企業給職工建立的社保基金，等你退休以後，不僅可以從國家那裡領導一份退休金，廠裡也會再額外給你一份退休金，就相當於是能拿兩份退休金！”

“兩份退休金？真的假的？還有這種好事？”王師傅一副不信的表。

“當然是真的。”李衛東接著說道；“發達國家早就開始實施這套制度了。就比如在國，很多企業都有這個企業年金。還有日本，不管是大企業還是小企業，都有企業年金制度。

不過這些都是外國人給自己的福利，外資企業來到中國以後，可沒有給中國僱員實施企業年金制度。現在我打算在新東方廠實施這套制度，這豈不是比外資企業更好的待遇！”

後面這段解釋，王師傅大是沒有聽進去的，他現在滿腦子裡都是兩份退休金的事。

對於一個還有十年就要退休的人而言，退休以後能拿到多退休金，顯然是他最爲關心的議題。

“真的有兩份退休金？”王師傅再次確認道。

“當然了，我還是那句話，到時候咱們白紙黑字的籤合同，你信不過我，還能信不過合同麼？”李衛東開口答道.

王師傅有些茫然的點了點頭，此時的他腦子裡哄哄的，已經不知道該如何選擇了。

國企工人的份，說出去固然有面子，可兩份退休金實在是太人了！

特別是這種再熬幾年就退休的老工人，面子哪有退休金重要！

李衛東這接著說道；“王師傅，我看咱們今天就談到這裡吧。這個無固定期限勞合同，還有企業年金的事，有哪些容，該怎麼實施，我會寫書面方案，然後向告知給新東方廠的全職工！”

……

企業年金這種東西，即便是到了二十年後，對於中國人而言也是一個稀罕。只有數福利好的企業，纔會有企業年金。

然而在歐髮達國家，企業年金制度已經實行了好幾十年了。

企業年金跟社保差不多，都是個人出一部分錢，企業出一部分錢，形一個基金。等職工退休的時候，再從這筆基金裡面領錢，要麼是跟社保養老金一樣分期支取，要麼是跟公積金那樣一次都領走。

這筆基金也可以像社保基金那樣拿去投資，只不過一般都是投資一些保本理財的產品。

中國的《企業年金管理辦法》，是在2018年2月1日才正式實施的。現如今李衛東爲了解決新東方廠工人的問題，便提前將這一武拿了出來。

雖然當時的政策，沒有企業年金相關的規定，但是多給工人一份退休保障，顯然是好事。民營企業家主給工人發福利，政策方面沒有理由阻攔。

而且企業年金這東西，都是按照工資的比例，個人和企業各自出一筆錢。

2001年的時候，中國工人的薪資水平普遍不高，按工資比例企業年金的話，對於企業的力並不算大。