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chapter62
又到周一。
杜若八點準時起床,洗漱完畢回房吹頭發,一聲瓦力,小機人立刻睜大眼睛醒來,滋溜溜在地毯上跑來跑去,時而在腳邊轉悠,時而到塵屑打掃一下,時而跑去看魚,時而又去照鏡子。他好奇地盯著鏡子里白的機人,歪頭左看右看,眼睛彎彎地一笑。
杜若拿腳輕輕他一下,他乖乖讓開。拉開柜掃一眼,選了套簡單卻不失品質的橘紅無袖夏衫配暗藍荷葉。稍微大膽或撞的服,都套購買,設計師的專業搭配總沒錯的。
服上,優雅不失活潑,致而不沉悶。
把頭發束了個低馬尾,箍個簡單的發髻,描眉涂,拎上包包,穿上高跟鞋,跟瓦力和歡歡打過招呼了,塞幾塊切片面包到里,匆匆下樓。
剛出單元門,手機響了。
是易坤的電話。
“喂?師兄?”
“我在環路路口。”易坤偶爾沒事,會順路捎上下班。以前還推辭,后來就習慣了。
“啊。好的。我馬上過來。”
跑出小巷,跑去路口。車停在那兒,拉開后座門上車:“謝謝師兄。”又沖前頭的司機打招呼:“早啊。”
司機笑笑,發汽車:“副總今天真好看。”
杜若笑起來:“謝謝。”
易坤沒說話。
到了前邊的紅綠燈前,他忽而開口:“你是不是該換個房子了?”
“還好吧。”杜若說,“這地方離公司近的呀,就兩站地鐵。”
“如果是因為房租的問題,可以在公司賬面上給你補點兒。”
“真不用,不是因為錢。”杜若擺手道,“我想和朋友住一起,有個伴。再說這兒地理位置好,吃的玩的多,去哪兒都方便,住久了也習慣了。”
易坤沒再多勸,又道:“公司給你配的車到了,暫時沒請到司機,先自己開著。”
“這麼快?”笑道,掩飾不住開心,“司機就不用請了,我自己開吧。這下去工業園再不用打車了。”
易坤遞給一串鑰匙。
“哇。寶馬?”意外而驚喜,“看來我們公司真賺大錢了。能給我漲工資嗎?”
他幽幽看一眼:“漲到跟我一樣,好不好?”
“你要真漲,我當然樂意啊。”稍稍降低了音量嘀咕道,又說,“車今天可以開了?”
“公司停車場。”
“謝謝老板!”杜若道。
元乾科技是易坤在兩年前新立的公司。
他畢業兩三年后,Orbit隊中有人去其他城市發展,有人急于買房家,有人想自己創業,紛紛拿了紅利,散了。只有兩三個留下和易坤繼續打拼,重新創業。
當時剛回國的杜若正到找工作,不想被困于制度森嚴的大企業,而研究院薪水實在微薄。想找科技相關的創業團隊卻不上合適的——很多團隊的主要負責人不懂專業,全靠金錢。怕陷復雜的人事糾紛,更怕團隊壯大后被坑騙。
這時黎清和邀來元乾,說:“我們正缺你這樣的人才。”
雖是創業初期,待遇卻很不錯,占份,并保證隨公司規模擴大而連續漲薪,幅度大,頻率高。
杜若還有些尷尬:“鄔師兄不待見我啊。”
黎清和道:“他做事是有點兒武斷,但也是太急于維護整的利益。這次團隊解散,對他打擊大,改變了很多。”
杜若詫異不已,倒沒想過鄔正博是Orbit里堅守留下來的人。
于是見了易坤一面,聊了一下午。大家彼此的想法和理念都很吻合,專業契合度也高。加之是人校友,心理上有安全。便留下了。
鄔正博也當著易坤的面跟保證,大家共同創業,是一家人。他會竭力維護的利益。對自己的研發果有絕對的自主權。當年的恩怨也一筆勾銷了。
如今兩年過去,公司規模從當初的七八人擴展到七八十,也了副總,年薪厚。
當然,得到的多,付出的也多。
創業頭一年,研發,市場,銷售,售后,人力資源,技服務,所有業務不分工,混一團,里里外外的大小事務全都要管。別說一周七天,一整年都忙得連軸轉,沒個休假的時候。也因長期忘記吃飯而落下胃病。
這一年況開始好轉,各部門逐漸組建,分工明確,職能齊全,減輕了很多力。可相應的人員管理,素質提升,通效率等問題也日益凸顯,亟待解決。
九點打卡上班,杜若隨易坤走出電梯,走進位于寫字樓22層的辦公區。
周一上午是例會。杜若給自己倒了杯咖啡,進去會議室,坐到右手邊第一個座位上。很快,各部門主管相繼座。
易坤坐上主位,聽眾人進行工作匯報。
“最近國家又加大了對人工智能行業的扶持,我們上周和科技局工商局的領導會過面,進一步爭取政策上的各種優惠和便利。”
“我們的視覺系統制系統,在傳、制方面都有很強的競爭力。之前的合作方以小公司小企業為主,這次在談一家國企,如果搞定,對公司的發展有很大的推作用。”
“上周銷售部談妥了幾個案子,集中在中小型設備和產品,銷售額大概在一百萬左右。”
易坤聽完匯報,問:“部問題呢?”
幾位主管都說:“目前都沒有困難。”
杜若擰了下筆蓋,道:“我這邊有一個問題。”
易坤:“嗯?”
“技服務部的同事似乎有些跟不上形勢。有幾個老客戶直接向我反饋,說服務部的同事去現場進行安裝指導,結果卻搞不清楚我們公司自己的機械怎麼維修。”杜若道,“怎麼會出現這麼低級的錯誤?”
鄔正博聽言,皺了眉,看向技服務部主管:“哪個員工?是部門招人時出了岔子,素質不達標就招進來了;還是平時工作懈怠出了疏,業務能力沒跟上?”
主管立馬道:“鄔副總,這個問題我一定會去調查。今天之給出答復。”
杜若又補充一句:“我認為,各部門所有同事的業務水平都需要引起重視。這樣的況不能再次出現。”看向易坤,“出了這事兒之后,我周末想了很久,覺得是時候給各部門立考核機制,定期進行考核了。員工基本能力不過關,對公司影響太壞。”
易坤贊同,他也早有此意:“這事兒給HR。”
人事部主管點頭:“是。會盡快擬出一套合理的考核系統。”
“行。”
會議結束后,杜若回辦公室理完幾份文件,準備趕去工業園。的工作重心仍在研發部。
收拾好東西剛要離開,銷售部主管付靜敲響辦公室門:“副總。”
“嗯?有事?”
付靜面難,沖一笑:“是這樣,我們部門這月不是在主攻萬向嗎,他家跟大國企合作,如果攻下來,間接搭上一條線,對我們好特大。這次我都沒派底下的人,我跟副主管攻了快一個月了,想盡辦法,還是沒拿下。上周,那邊分管采購部的副總跟我聊天,無意間聽說你是我上司,他說認識你,讓你去和他談……副總,這……”
杜若奇怪了,和萬向公司沒打過道,不知對方為何點名要見。
但萬向的確有強大的人脈資源,如果能談,對元乾好不小。
說:“行吧,我和你一起去。”
“謝謝副總!”付靜高興道。
杜若笑笑,搖了搖頭。
公司太年輕,員工也年輕,平均年齡不到25歲。
付靜這主管剛畢業兩年,和杜若一般大,哪有那麼多經驗。
只能靠撐著上了。
杜若開車到兩個街區外的CBD區,乘電梯到24樓的萬向公司。
付靜引走到副總的辦公室,敲敲門,對方抬頭。
不出所料,果然是曾經的人郭洪。
杜若走進去,笑道:“原來是郭副總啊,我就猜應該是老朋友。”
郭洪三十多歲,材中等,樣貌普通,見便笑:“杜小姐現在升職啦?老朋友想見個面都沒那麼容易了。”
說著起朝手,杜若和他握了下手,可他卻著不松開了,“哎呀,現在談合作,自己不來,派個手下打發我。”
“哪里的話?你想敘舊也該直接打我電話,把我們公司小姑娘磨得可辛苦了。”杜若說,回頭看付靜,道,“郭副總是老朋友了。當初和他合作時,元乾才十幾個人,他幫了大忙呢。”
“都是相互的,你們產品做得好,也給我解決了難題。來,先坐,先坐。”郭洪握著杜若的手,又搭一下的手臂,讓坐下。
杜若今天穿的無袖衫,男人的手掌落在的手臂上,有些火熱。
早年接這人,他便不太懂分寸,可人在屋檐下,只能裝不知。維持著笑容,接過他遞來的茶杯。
“杜小姐升副總了?哈哈,人長得,能力又強,元乾的業績恐怕有你一半功勞。”
“不敢當。”杜若不喜他語中的輕挑,轉話題,“郭副總不也升職了嗎?”
“我是跳槽,哪比得上你們創業的?我那時就看出你們公司前途無量,果然,越做越好,遲早變大品牌。”
“郭副總說笑了。”
兩人聊了半小時,半點專業沒講,對方就答應了。送杜若出門時,又跟握了道手,另一手在的肩上拍握了兩下。
杜若微笑同他說再見,直到走進電梯間,才變了臉,安靜下去。
付靜神經大條,尚未察覺,還夸贊道:“還是副總厲害,面子抵我們半個月的公關。”說完又嘆口氣,“哎,這個社會啊,人面子太重要了。你和他,你一來就談好了。我們不,擺再多專業也沒用。”
杜若默然。
也是進社會后才知這殘酷現實。
有實力就不愁,這話太理想。進了社會才發現客戶關系和銷售能力至關重要,尤其是長中的小公司。
只是想起郭洪在肩上那兩下,實在憋悶得慌。下到停車場,把鑰匙給付靜。自己坐在車后座閉目養神。
大學時覺得生活很累很苦。
到了社會才知道生活更累更苦。
也想進研究院,沉心研究,像當初在學校一樣心無旁騖。可研究院的工資讓生活舉步維艱,本養不活一家人。
而創業就得接各種應酬,人事,每每讓人有耗盡力,疲于奔命之。
可世上哪有十全十的事呢。
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