眼下陶瓷涂層只完了一半。
陶瓷材料需要粘附在無鋼管上,尋常粘黏劑就無法使用。
一旦材料落,耐熱能大大減,會給無鋼管的壽命帶來不可逆轉的損傷。
這迫切需要研發出一款粘黏劑。
陸凡早有準備。
經過十多天戰。
一種為mCrAly合金粘結層,終于橫空出世,解決陶瓷基復合材料容易落的難題。
接下來,就是如何將這種涂層均勻噴涂在無鋼管表面。
【噴涂工藝,了難題】!
眾所周知,在這種耐熱涂層在噴涂過程中,容易發生涂層與無鋼管材質熱膨脹系數不匹配,會在冷卻后產生較大熱應力,導致涂層產生拉應力或應力,長期作用易導致涂層開裂和剝落。
其次,涂層與金屬基材之間界面結合力,是影響無鋼管壽命的重要因素。
如果結合界面不夠牢固,會降低涂層的抗剝落能力,尤其是在長時間于工作狀態,很容易出現界面失效,而落。
最后,由于這種涂層為多層不同材料構,噴涂過程中可能出現孔隙、裂紋、分層等微觀缺陷,這些都會顯著降低涂層的熱防護能和使用壽命。
陸凡在實驗室苦思冥想三天,終于找到解決辦法。
用超音速火焰來噴涂。
這種方式能讓陶瓷基復合涂層,充分與tC4鈦鋁合金融在一塊。
搞定材料、工藝。居然不知不覺間,花掉了五百萬。
陸凡笑得合不攏。
接下來,就是設計生產。
設計很簡單,這次他沒有整什麼幺蛾子。
只不過,他腦袋一熱,一個順手,就在無鋼管加了螺旋紋設計。
“涂層搞定!接下來就是生產,芊芊,你有什麼想法?”陸凡給柳芊芊發qq消息。
他心里其實有些想法,但還是要請教一下雛,上個保險。
柳芊芊回復的很快,仿佛是一直在等消息:
“()!”
“陸凡,恭喜你邁虧錢的第一步!”
“不過,千萬不要大意。在這關鍵時刻,任何決策都能讓你馬失前蹄,翻船!”
“生產任務不要給練工,盡量用新手,拉高殘次率!要牢記:外行領導行,是虧錢的不二法門。我就等你的好消息!托腮.jpg!”
的建議,與陸凡心里想的不謀而合。
外行領導行是災難,那麼,外行如果要去直接干行的工作,豈不是災難加上災難?
陸凡角出比Ak還要難的笑容。
這波,虧定了。
他來了孫主任,讓對方從飛煌廠調一批年輕剛廠不久的工人來紅星廠。
孫主任懵了。
讓造煤氣罐的工人,去造無鋼管,您這是認真的嗎?
太不靠譜了吧。
這能造出來個啥?
“您不招人?”孫主任很負責任的問道。
“暫時沒錢招人。”陸凡并沒有說假話。
系統資金還剩下512.3萬,用來生產,也僅僅能生產幾十。
再說,招工人,萬一招來個妖孽咋整?
孫主任頓時到慚愧。
這才想起,陸總為了搞無鋼管,幾乎花掉了七千多萬。
把飛煌廠賺到的錢,花掉了一大半。
的確是沒錢招工人了。
“陸總,這麼大的投,只調新人怎麼能行!”孫主任勸道:
“那些新人懂什麼?可能連穿孔機都不會作。我建議把廠子里的老軍工人調過去,老同志的學習能力還是很快的。”
陸凡立刻擺手:
“不行,阿瑟將軍的訂單還需要他們的手藝。我們要對客戶負責。”
迫于保條例,他沒有說空軍、陸軍生產任務的事。
拍著老孫的肩膀,陸凡繼續忽悠道:
“老孫,你要多給新人一點包容。”
“新人,可塑強,腦子靈活,學歷高,知識面廣。”
“給他們一點實踐工作的機會,干的不會比老員工更差。”
孫主任若有所思點了點頭,“陸總,我明白了。”
很快。
飛煌廠的一些年輕工人就被拉到紅星廠。
陸凡又做了一個讓孫主任大跌眼鏡的作。
“什麼?讓邢師傅去做紅星廠廠長兼車間主任?”孫主任再次懵。
刑昌明在他眼里,就是一個喜歡占便宜的貪心老頭。
這種人雖然經驗富,但要做車間主任和廠長,完全是災難。
陸凡有些不悅:
“邢師傅怎麼不能當廠長?年紀大,閱歷深,資歷老,手藝。”
“極其富有主人翁神。我把廠子給他,他老人家一定會把廠子當自己家,來全力負責。”
“你呀,要多向邢師傅學習。”
孫主任無言。
您說的主人翁神,指的是他把廠子的東西往家拿?
他要是當了廠長,怕是沒幾天,廠子里的東西就要丟了。
老孫言又止,最終還是嘆息一聲。
第二天。
接到通知。
邢師傅并不驚訝,面對同事們的嫉妒,他波瀾不驚。
早年間,他輾轉全國各廠,學習通了一百零八種技能,其中就包括如何作設備生產無鋼管。
只不過,當初生產的是炮管。
現在,終于到他大展拳腳,助陸總排憂解難的時刻到了。
邢師傅打心眼里佩服陸總的用人眼,真的很準。
對于如何快速進生產,他有富經驗。
曾經帶出不學徒,那些學徒在早年間不乏有人拿到漢東省勞模的尊貴榮譽。
邢師傅自負,就算是傻子,他也能教出師。
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另一邊,陸凡擔心這些外行人,真不會造無鋼管,從而耽誤新手任務。
便在五八同城上找了個曾在無鋼管廠工作過的工人。
此刻,他正在用手機給那人打電話:
“對,沒錯,招聘你只是給他們講講怎麼作穿孔機啊。
“別擔心,我對你擁有半年無鋼管廠的富工作經驗,非常有信心。”
“每月提前發放2個月工資,一般不提倡加班。最好是不要加班。”
“....”
掛完電話,陸凡出笑容。
讓半瓶子水的工人,教一幫外行造無鋼管,效率肯定會大打折扣,而且次品率絕對表。
距離月底結算還有20天時間,陸凡給他的命令是,19天,至造出一無鋼管。
反正系統只說必須讓新產品上市。但沒說上市多。
一無鋼管,就算賣出去,也不可能耽誤到他的虧錢大計。
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紅星廠門衛。
陳八斗敲了半天窗子,愣是不見保安出來。
看著敞開的大門,他猶豫了片刻,還是走了進去。
“嗯?你什麼人?不知道這是工業重地,閑人免進?”
刑昌明剛把工人們到車間,準備開始教大家如何作機,就看到一個小平頭年輕人大喇喇的走了進來,忍不住皺眉問道。
陳八斗想說自己是老板招來的“副廠長”兼“車間指導”,但怕沒人相信,便含糊不清的回答道:
“陸總我來工作的。”
“我是這里的廠長,刑昌明。”刑昌明面無表的指了指人群:
“先列吧,今天我親手教你們怎麼使用穿孔機、冷拔機、熱軋機組、矯直機、探傷設備、熱理爐。”
陳八斗:???
哪知道刑昌明瞪了他一眼,“還愣著干什麼。”
陳八斗默默進人群。
接下來,刑昌明開始開課。
一開始,陳八斗心中不屑,他好歹在無鋼管廠干過半年的穿孔工,自認為“經驗富”。
然而,很快,他就被打臉。
眼前這位“萌新”廠長,不僅會穿孔機,還會熱軋、冷拔、矯直、探傷、鋸切、熱理等工作流程,作嫻度堪稱大國工匠。
陳八斗一臉懵。
明明有刑廠長這麼厲害的大佬,為啥還要請他當指導?
他想不通這是為什麼?
但很快,他就想通了。
時間飛逝。
在邢師傅恐怖教徒效率下,新來的三十多名飛煌廠的新工人。
不到十天,就掌握了生產無鋼管的流程和作。
如果這是個游戲的話,陸凡一定會看到,這三十多名新工人頭頂上“練工”的字樣,閃閃發亮。
邢師傅的頭頂應該也有一個“金牌導師”的字樣。
而長最快的是陳八斗,他的腦門上現在應該有一個【“大國工匠”】的稱號。
顯然,這是一個天賦型工人,一旦遇到良師,便能破繭重生,一飛沖天。
如今,陳八斗一個人的工作效率趕得上十個人,而且他的良品率達到恐怖的100%!
此時此刻。
陳八斗才明白,陸總為什麼要把他招進來,為什麼對他只有半年的工作經驗有信心。
原來是要開啟他的絕世天賦啊!
這就相當于給他找了好師傅,然后讓他蹭蹭蹭的練級。
值得一提的是,陳八斗的工作效率和質量震驚了刑昌明。
而經過一番了解,刑昌明才知道,這是陸總請來的指導。
“刑廠長,我覺得我現在可以勝任指導一職!”陳八斗認為不能只想著自己。
畢竟,一個人力量再強,永遠不如團隊的力量。
他現在打算要將自己的先進經驗教給所有人,提升良品率和工人們的工作效率。
只有這樣,陸總才會欣,才能報答陸總的知遇之恩!
“嗯,不錯,你的確是我見到過第二個非常有天賦的工人。”
刑昌明很是看重陳八斗,
“論工作經驗,我比你富。但現在,如果要無鋼管制備作技,伱已經走到了全國前列,我遠遠不如。”
“給工人們傳授一些先進經驗,陸總如果知道,一定會非常高興。”
當然了,陳八斗之所以想無私分,還有一個重要因素。
因為紅星廠和飛煌廠的工資都是一視同仁,無論你是大國工匠,還是新人學徒,工資都是一萬。
所以,既然私藏私貨漲不了工資,那麼不如分出來,報答陸總這麼良心的老板。
于是。
陳半斤將自己的經驗無私分給了同事們。
不得不說,陳八斗雖然教別人不行,但總結經驗技巧方面,卻非常厲害。
一些工人本來是練工,此刻得到陳八斗的經驗技巧后,立馬大徹大悟,效率陡然提升一倍,次品率大幅度降低。